獵頭推薦機(jī)會。HR先讓做了性格測試和邏輯思維測試。然后，一面直屬leader，自我介紹完，問了跳槽原因，對應(yīng)聘職位以及行業(yè)的理解，優(yōu)缺點(diǎn)等，以及反提問環(huán)節(jié)，是否有需要向面試官了解的問題，本人說了關(guān)于應(yīng)聘職位欠缺營銷運(yùn)營方面的知識，但有學(xué)習(xí)意愿，是否有機(jī)會得到該職位，一面面試官比較nice，比較委婉的回答確實(shí)希望招聘有經(jīng)驗(yàn)的人，但如果其他方面有優(yōu)勢也可以考慮。本來以為沒戲了，結(jié)果2天后收到2面通知。二面VP面，可能是VP比較忙，面試官語速很快有壓迫感，面試體驗(yàn)不是很好，主要是問了業(yè)務(wù)應(yīng)用方面的一些問題，由于本人并非專業(yè)營銷人，回答的不是很好，果然最后沒有通過。

品友互動(dòng)信息技術(shù)有限公司DMP客戶經(jīng)理面試題

假設(shè)某品牌給了它的用戶數(shù)據(jù)、所有投放數(shù)據(jù)，但沒有明確給出要解決的問題，那么你會如何去做數(shù)據(jù)分析。

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因異地找工作，只參加了兩輪視頻面試。面試進(jìn)度很快，第一輪到第二輪面試間應(yīng)該是只有一兩天，第一輪是我的直接主管面試，第二輪是HRD面試

品友互動(dòng)信息技術(shù)有限公司人事行政助理面試題

因?yàn)槭切Ｕ?，多?shù)問的都是校園經(jīng)歷，比如社團(tuán)工作項(xiàng)目工作等等，會問到職業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃，以及做選擇的原因之類的。

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面試內(nèi)容務(wù)必要求真實(shí)，會從大面開始再到小面，對于項(xiàng)目會挖的比較深。面試官很友好。所以面試過程比較順暢。

品友互動(dòng)信息技術(shù)有限公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品面試題

自我介紹等，經(jīng)歷項(xiàng)目，遇到的困難，如何解決，收貨是什么，如何復(fù)盤。等等。。還會問一些其他的內(nèi)容，例如如何看待數(shù)據(jù)方面與后臺產(chǎn)品的區(qū)別等等

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