線下面試：在一個教室里，里面有很多不同崗位的面試官，去了先收簡歷，在門外等候，到自己的時候有人叫，一對一面試。順利的話，一面二面三面后直接發(fā)offer

宇視科技java工程師面試題

一面技術(shù)面，一對一，15-20min的樣子：
先自我介紹，介紹完了，讓你挑一個項目講;
然后介紹一遍項目用到的技術(shù)棧，根據(jù)項目問你八股文，面試官能感覺出來是專門做技術(shù)的，所以問的問題不像網(wǎng)上常見的八股文一樣，想到什么問什么，問我的很雜很廣，MySQL，Redis都問到了，RabbitMQ的死信和延遲隊列，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的排序算法，網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議，JWT，索引，索引的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，hashmap擴容機制，AOP,IOC設(shè)計模式等等。還會問你多線程和集合相關(guān)的問題。

二面HR面，無技術(shù)，這一步掛人很多，可能薪資說的太高了，我也被掛了。
三面是經(jīng)理面，不問技術(shù)，我同學也被掛了。

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首先是一個線上筆試，是基礎(chǔ)的c++知識，不難，筆試完成后兩天就收到了面試通知，通過釘釘進行面試，會先指派一個負責人，有什么問題聯(lián)系負責人就可以，到時間了負責人把我和面試官拉了個群聊進行視頻面試，一面技術(shù)，通過之后立馬就進行hr面試，四天后主管面試，后面就進行資料審核

浙江宇視科技有限公司軟件開發(fā)工程師(C/C++)面試題

一面技術(shù)，先進行自我介紹，然后針對簡歷問項目經(jīng)驗，再問基礎(chǔ)c++知識，指針，虛函數(shù)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，對Linux有什么了解，面試過程比較輕松，問到不會的話面試官也不會為難你，自信點展示自己的優(yōu)勢就行
一面通過30min后就是二面，面試官針對簡歷上的獎項，項目進行提問，還問了自身優(yōu)缺點，針對缺點進行了什么改進，能否接受加班，期望薪資多少(我當時說不了解相信公司能給我一個公平合理的薪資結(jié)果她說他們公司尊重員工個人意愿，要我提供具體值)，
四天后進行了三面，主管面試，依舊是自我介紹，主管就問了前面問過的項目經(jīng)驗和比賽經(jīng)驗，倆問題過后問我有沒有問題，前面兩面該問的都問過了，我說沒有，然后就結(jié)束了，估計就10分鐘吧，總感覺涼了，太快了也。后面收到一個完善資料的鏈接，說要審核個人信息，就目前等了六七天，沒有下文了。

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視頻面試，面試官開了視頻，主教就是進行自我介紹，詢問以往的項目，問了些技術(shù)問題
需要手寫代碼，手寫的冒泡排序
一面通過，二面hr面未通過，進入人才庫，被kpi了
面試感覺還行吧，題目不難。
面試之前還做了心里測試，幾十道題吧，這玩意很煩人。

宇視科技JAVA工程師面試題

面試問的；C語言結(jié)構(gòu)體的大小，就是內(nèi)存對齊，還有&，<< ，| 操作，簡單。
程序輸出的結(jié)果。還有就是了解哪些排序算法，手寫冒泡。
面試之前還做了筆試，網(wǎng)絡(luò)字節(jié)序是大端存儲，還有其他的主觀題，我忘記了，對這個印象比較深，還有四道客觀題，

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筆試結(jié)束后，四五天就開始郵件約線下面試，一共有三輪面試，第一輪面試我的是個主管，年齡稍大些，比較嚴肅，正常自我介紹后就是詢問你項目的東西，之后就是測試相關(guān)的知識以及數(shù)據(jù)庫之類的。

浙江宇視科技有限公司初級軟件測試工程師面試題

你為什么選擇測試？
你和本科生比有什么優(yōu)勢？
如果沒有自動化測試，你還想繼續(xù)代測試嘛？
測試方法有哪些？
現(xiàn)場給你舉個例子，需要你給說明一下怎么測試。
數(shù)據(jù)庫了解多少？
常用的數(shù)據(jù)庫命令？
說出 drop delete truncate的區(qū)別？

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