1、請(qǐng)對(duì)方做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹
主要考察面試者的表達(dá)能力，同時(shí)也為自己爭(zhēng)取點(diǎn)時(shí)間看下簡(jiǎn)歷
2、對(duì)簡(jiǎn)歷中的疑問點(diǎn)提問
進(jìn)一步求證，獲取到準(zhǔn)確信息，同時(shí)也考察簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。比如有些簡(jiǎn)歷中畢業(yè)五年，但只寫了三年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)是前面兩年不是做IT方面的工作，面試者沒有補(bǔ)充上來，因此IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)只能算三年。
3、請(qǐng)面試者介紹一個(gè)體現(xiàn)自己能力的項(xiàng)目
考察面試者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平，同時(shí)提出高可用性、高并發(fā)的設(shè)計(jì)問題，開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)部署上線不難，難的是系統(tǒng)怎么樣支持高并發(fā)量、負(fù)載均衡、容災(zāi)高可用。
4、提問技術(shù)原理性問題
不提問框架的使用技術(shù)問題，像ssh框架怎么使用這類不問，問些原理性的比如jvm，hashmap的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，使用到中間件底層是怎么實(shí)現(xiàn)的，基礎(chǔ)好的開發(fā)人員才能在技術(shù)深度上更好的提高。
5、讓面試者提問自己

最后一個(gè)環(huán)節(jié)，就是讓面試者向我提些問題，回答他們的問題。面試雙方是平等的關(guān)系，一直都是在我問他，也需要給他們提問

廣州廣電計(jì)量檢測(cè)股份有限公司銷售工程師面試題

1、請(qǐng)對(duì)方做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹
主要考察面試者的表達(dá)能力，同時(shí)也為自己爭(zhēng)取點(diǎn)時(shí)間看下簡(jiǎn)歷
2、對(duì)簡(jiǎn)歷中的疑問點(diǎn)提問
進(jìn)一步求證，獲取到準(zhǔn)確信息，同時(shí)也考察簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。比如有些簡(jiǎn)歷中畢業(yè)五年，但只寫了三年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)是前面兩年不是做IT方面的工作，面試者沒有補(bǔ)充上來，因此IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)只能算三年。
3、請(qǐng)面試者介紹一個(gè)體現(xiàn)自己能力的項(xiàng)目
考察面試者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平，同時(shí)提出高可用性、高并發(fā)的設(shè)計(jì)問題，開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)部署上線不難，難的是系統(tǒng)怎么樣支持高并發(fā)量、負(fù)載均衡、容災(zāi)高可用。
4、提問技術(shù)原理性問題
不提問框架的使用技術(shù)問題，像ssh框架怎么使用這類不問，問些原理性的比如jvm，hashmap的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，使用到中間件底層是怎么實(shí)現(xiàn)的，基礎(chǔ)好的開發(fā)人員才能在技術(shù)深度上更好的提高。
5、讓面試者提問自己

最后一個(gè)環(huán)節(jié)，就是讓面試者向我提些問題，回答他們的問題。面試雙方是平等的關(guān)系，一直都是在我問他，也需要給他們提問

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通過行測(cè)后進(jìn)行的面試，總共兩輪面試。第一輪是HR面試，主要問問為何選擇該城市，以及其他學(xué)習(xí)情況；二面就是技術(shù)面了，要好好準(zhǔn)備一下才有好結(jié)果

廣州廣電計(jì)量檢測(cè)股份有限公司銷售工程師面試題

通過行測(cè)后進(jìn)行的面試，總共兩輪面試。第一輪是HR面試，主要問問為何選擇該城市，以及其他學(xué)習(xí)情況；二面就是技術(shù)面了，要好好準(zhǔn)備一下才有好結(jié)果

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總監(jiān)面試，感覺挺好的，公司環(huán)境也不錯(cuò)，是一個(gè)比較大型的國營企業(yè)。

廣州廣電計(jì)量檢測(cè)股份有限公司銷售工程師面試題

針對(duì)之前的經(jīng)驗(yàn)提出了一些問題，像是有什么收獲之類的。

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