首先通過電話，了解我的一些基本情況。然后，去該公司進行初面，初面分為筆試和1對1面試。說說筆試，筆試題目都是涉及物業(yè)管理方面的，是運用人力資源管理的相關知識去回答。說實話，有點難。1對1面試時問得好詳細，如職業(yè)規(guī)劃、對崗位的理解、對物業(yè)行業(yè)的了解、相關專業(yè)知識的闡述、性格方面等等。給我的感觸最深的就是不要打無準備的仗，真的會問到你啞口無言。

碧桂園物業(yè)人力資源專員實習生面試題

1、自我介紹
2、從實習中收獲了什么
3、對人力資源崗位職責的理解
4、對物業(yè)行業(yè)的理解
5、未來的職業(yè)規(guī)劃是什么
6、談談勞動法和合同法的一些知識

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6人一組無領導小組角色扮演
群面題目：某物業(yè)公司與某學校進行校企合作，商討具體合作方案，一共有六個角色，校長、院長、就業(yè)處老師、物流管理專業(yè)學生、人力資源負責人、人力資源負責招聘的人。

碧桂園物業(yè)人力資源面試題

6人一組無領導小組角色扮演
群面題目：某物業(yè)公司與某學校進行校企合作，商討具體合作方案，一共有六個角色，校長、院長、就業(yè)處老師、物流管理專業(yè)學生、人力資源負責人、人力資源負責招聘的人。

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第一次是無領導小組，半個小時的時間，給你一道題，讓一個團隊最后派一個人出來得出結論。

碧桂園物業(yè)人力資源崗面試題

對物業(yè)有什么看法，對碧桂園有什么看法。對自己有什么看法，然后就問你你的職業(yè)規(guī)劃啊，你為什么來面試碧桂園啊等等

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