通過內(nèi)部推薦得到工作信息,然后首先是HR電話面試,簡單的問了一些簡歷上的基本情況,以及求職原因和求職意向,簡單的談了談待遇問題,沒有敲定具體數(shù)字。第二輪是技術(shù)主管一對一面試,給了一份技術(shù)材料的幻燈,讓簡單做一個十幾分鐘的準(zhǔn)備,但真正面試時也就大約講了5分鐘左右,三五張幻燈片就結(jié)束了,剩下的時間問了一些職業(yè)規(guī)劃以及工作中可能遇到的問題。在等待下一輪面試,感覺還好。
面試官問的面試題:羅氏診斷技術(shù)支持工程師面試題
HR會問關(guān)于離職原因以及期望待遇的問題。技術(shù)面試主要問的是如何處理技術(shù)問題以及如何面對客戶,看看你怎樣處理客戶不滿意的情況。
通過內(nèi)部推薦得到工作信息,然后首先是HR電話面試,簡單的問了一些簡歷上的基本情況
面試官問的面試題:羅氏診斷售后服務(wù)工程師面試題
問題1:
詢問在遇到態(tài)度不好的客戶時會怎么處理?
回 答:
保持良好態(tài)度,耐心聽取客戶要求,明確其不滿意的地方,在職責(zé)范圍內(nèi)盡量幫助對方解決問題,如果個人無法解決會求助于公司技術(shù)團(tuán)隊
簡單針對簡歷提出了些問題,HR面試,人很NICE,說是職位與自己背景不是很MATCH,推薦其他職位,婉拒
面試官問的面試題:羅氏診斷技術(shù)支持面試題
為何離職,目前的職業(yè)打算,希望能夠做什么
羅氏診斷工資待遇 共35 條
羅氏診斷面試經(jīng)驗 共 70 條
(共203條) 九州通醫(yī)藥
(共114條) 國藥控股
(共109條) 廣東大參林連鎖藥店有限公司
(共17條) 南京明基醫(yī)院
(共64條) 深圳康哲藥業(yè)
(共61條) 國藥控股
(共5條) 青島青特置業(yè)有限公司
(共9條) 天津先特網(wǎng)絡(luò)公司
(共7條) 東莞石龍京瓷有限公司
(共7條) 中軟科技
(共8條) 小視科技