10人一組，集體面試，給一個case,讓我們進行無領(lǐng)導小組討論，淘汰率很高

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當今社會人脈關(guān)系與找好工作等有很大關(guān)聯(lián)，如何看待，怎么處理，發(fā)表一下意見，限定20分鐘，出來結(jié)果

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先是人事的MM 來面試，談下自己和離職原因，未來期望和工作經(jīng)歷等。然后就說還有其他的人，等通知

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離職原因和為什么來本公司面試。 你的薪資要求等 還有多久來上班。原來公司做什么的

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第三面，市場總監(jiān)面的時候pass了。其實我算是很了解它家的產(chǎn)品了，如果說找到技術(shù)方面比我更熟悉的人，應該很難了。可能是我給MD的印象不好吧，因為幾乎面試剛開始我就知道我要在這一輪pass了。

很agrresive的女人，而我一直是soft的性格，談話一開始她就認定我不合適了，以至于我對市場的看法，我對產(chǎn)品的了解等等都沒有興趣問。所以說，面試，性格合不合面試官的口味很重要，尤其是女面試官（非hr），她們一般在面試前會設(shè)想希望幾個種類，一旦第一眼發(fā)現(xiàn)你不是，連詳細問下去的興趣都沒有了。

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第二輪PM面的時候，會提出關(guān)于對目前市場的看法，要求你具體舉例說目前的工作職責。?

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