首先是HR會簡單了解你的工作經(jīng)歷，如果有廣告公司的工作經(jīng)歷會更深入了解服務過的項目等等，聊得合適會直接上級面試，整體上態(tài)度平和，公司的整體氛圍也是很好的，不管是HR還是直接上級都比較務實，基本都是聊工作經(jīng)歷和工作內容，不會夸夸其談。

廣州旗智企業(yè)管理咨詢有限公司客戶主任面試題

會抓簡歷內的工作經(jīng)驗進行追問，具體項目負責的工作內容，例如創(chuàng)意和執(zhí)行方面，會問遇到了什么難題，自己是怎樣處理的，事情過去之后有沒有反思一下有沒有更加好的方式之類的，遇到方案上和執(zhí)行上的工作內容會詳細了解

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HR非常專業(yè)熱情，會問比較多簡歷上的問題，面完HR以后就是總監(jiān)面，總監(jiān)會對專業(yè)的知識進行考核

廣州旗智企業(yè)管理咨詢有限公司文案策劃面試題

你有什么突出的項目經(jīng)驗？為什么從上一個公司離職？有沒有和我們的工作內容相關的經(jīng)驗？比如汽車類

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在實習僧上投的，HR效率很快，隔天就打電話約面試了。面試過程中主要關注的是溝通能力和抗壓能力吧，聊天為主，沒有筆試。最終被錄取了，薪水就是平均水平，因為想嘗試新的行業(yè)，就先接受了Offer。

廣州旗智企業(yè)管理咨詢有限公司媒介實習生面試題

面試過程中主要關注的是溝通能力和抗壓能力吧，了解了是否能接受出差，是否能接受加班。還詢問了之前一些工作的內容。

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