整體氛圍比較緊張，尤其是在整個過程中，你不知道hr最在意的問題是哪一個，很有可能因為你不接受公司的某一個條件，導致你的面試失敗。并且面試時間流程較慢，在整個面試的過程中從投遞簡歷到第一次面試之間有10天的間隙

海天味業(yè)生產管理儲備干部面試題

無領導小組討論 問一個領導最需要的3個品質和3個最不需要的品質，你希望工作的地點在哪，能否接受作為公司優(yōu)秀人才被調派到其他分公司工作

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回顧海天的招聘，感覺與其他大公司相比，海天的面試對于簡單，不過也是，海天也不需要那種很牛的人進去工作。
網申是在海天自己的官網進行的，而且只能使用IE內核的瀏覽器才能登陸（這點我們院投過的同學一直吐槽，且UI做得一般），網申就是基本的個人信息和實習經歷。
宣講會時要帶上自己的網申簡歷去參加面試，1分鐘左右的面試，其實就是hr面對面的簡歷篩選過程。大家記得挑亮點說，因為那天實在太累沒有認真講，還以為自己不會過簡歷篩選。
第二天就是群面啦。群面的題目很簡單，20分鐘討論。這部分就看個人發(fā)揮了。
然后第二周收到單面通知。而且都是1個面試官對4個應聘者。我是踩著時間點到的，還好前面的組拖了時間。面試的時候一定要闡述自己對崗位的理解，這點很重要，
還要前天晚上問了已經面過的同學，然后晚上惡補了一下崗位知識。單面有兩輪，刷人都很多。刷了不少我們中大管院的童鞋，其實海天自己也說，他們只招最合適的人，可能考慮到管院的同學過了也不會簽offer。但是這樣對海天未來的發(fā)展真的好么？好吧這暫時不是我要考慮的問題。二面過后就是現(xiàn)場簽雙方協(xié)議了。

海天味業(yè)儲備干部面試題

自己介紹，主要針對個人簡歷提問，對崗位的理解，還有就是家庭狀態(tài)。如果不是表現(xiàn)出要強烈地留在佛山發(fā)展估計海天不會要。

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面試

筆試過后，我們下午就進行面試了，我面試的是工藝管理，每三個人為一組，進行小小的群面。我們那一組剛進去，HR姐姐就叫我們介紹一下自己的學校，不用作自我介紹了。

（其實，這種伎倆我早就了解過了，有的去公司里面試的，還要求說一下你對公司的感受和看法，或者是路上的一些有趣事情等。所以，在面試之前，除了要準備自我介紹以外，還要關心身邊的事情，特別是上面的三個問題，被問的幾率很高。）

海天調味儲備干部面試題

接著，她要我們分別說一下自己的優(yōu)缺點。（這可有技巧了，優(yōu)點要根據(jù)崗位要求和公司文化，再結合自身的情況來說；而說缺點的時候要表現(xiàn)得很坦誠，但不要真的坦誠地把自己的缺點都說出來，可以說一些對人品和工作沒有太大影響的缺點。因為每間公司的文化和具體職位的要求都不一樣，所以在這里我就不做列舉了。）

然后，她讓我們分別談一下大學里經歷過的最困難的事。（其實，主要是想了解你在面對困難和壓力時的心態(tài)及其解決方法，即知道你的抗壓能力，這還是挺好回答的。）

下一個就輪到實際的工作問題了，她問，如果公司給定一個生產參數(shù)，如果你管理的員工沒有按照標準來執(zhí)行，你會怎么做。（這就涉及到溝通協(xié)調與管理方面的知識了，其實一般生產類，特別是有“管理”這兩個字的職位，無論是卡夫、雀巢等的生產類管理培訓生，還是一般的企業(yè)生產管理，面試時都會涉及都這方面的問題，而且往往是與實際工作相聯(lián)系的，應該要提前準備好。）

接下來，她問我們未來五年在公司里的規(guī)劃是什么。

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參加了校園宣講會，宣講會結束以后收簡歷，排隊依次交，會對每人有一個一分鐘左右的微面試，大致就是問一下你父母的工作狀況，地點問題什么的，公司非?？粗氐赜騿栴}，因為公司在廣東。
當天晚上公布初試人員名單，第二天上午無領導小組，10人一組，問的問題比較簡單，難點是時間只有十分鐘，包括審題思考討論加總結！說話機會非常少，搶的比較激烈，我第一次面無領導，就搶到一次發(fā)言機會，有兩個一次都沒搶到。
題目是負責人規(guī)定生產一線不許玩手機，許多人罰款屢禁不止，你作為負責人怎么做？

海天味業(yè)管理儲備生面試題

負責人規(guī)定生產一線不許玩手機，許多人罰款屢禁不止，你作為負責人怎么做？

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