第一輪面試是約在下午2點，面試官是一個看上去很年輕的女孩子,高小姐.無一例外,開場白就是大家用英語介紹一下自己.然后用英語分組開始討論兩個TOPIC,最后用PRESENTATION的形式把小組討論的觀點展現(xiàn)出來.感覺上我們發(fā)揮得都不錯,當初我是起了LEADER的作用,帶領(lǐng)大家一起討論,然后組織大家一起給出最后總結(jié)和補充.唯一的意外就是,我們都把一個小問題給遺漏了,幸好大家隨機應變的臨時補上,才有驚無險.

第二輪面試是在第二周的下午,不過這次不是集體面試了,而是和高小姐一對一的面.全程中文,感覺上還OK,

諾基亞西門子軟件測試工程師面試題

1.中譯英,比較簡單的幾段話,就是一個客戶用了西門子的產(chǎn)品對西門子的稱贊,不難.

2.如果你是剛?cè)サ拇髮W生,銷售經(jīng)理和同事都走了,只有你一個,而客戶又電話來詢問新產(chǎn)

品的性能和報價,此時你聯(lián)系不到任何同事,而客人又要求你在1個小時內(nèi)給予答復,否則

將買其他公司產(chǎn)品,問你該如何處理.

3.如果一個外國商務代表團造訪你公司,并且2個小時之后將回國,而就在你準備與客人談

判的時候你被告知你的翻譯出了車禍,所有的英文資料都被損壞,而且你的談判代表都不

會英語(這種公司還真是少有),問你如何處理.

4.如果你在一家外企,干得很不錯,覺得很可能被升職,結(jié)果老板卻升了你的同事沒有升你

,你怎么想也想不明白,你怎么辦?

5.英雄落難問題.英雄被抓,監(jiān)獄里有兩扇門,一扇生門一扇死門.有兩個護衛(wèi),其中一人只

說真話,而另外一人只說假話,問你最好問幾個問題才能安全離去??

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先是1對1面試，經(jīng)歷面試，問了一些項目經(jīng)歷，談了一下工作理念，人生觀那些，有少數(shù)英語的對話，然后就是做卷子，各種編程語言和設(shè)計模式都有，設(shè)計范圍很廣。一個月后，通知進行測評，測評用了一天，由芬蘭的hr組織，全英語，有全面，做題，生活方面的英語題，最后是和hr一對一談話。半個月后收到offer。

諾基亞西門子軟件開發(fā)工程師面試題

你怎樣看待你這次的面試？?

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筆試，一份C語言的測試題，一份測試類工作的問題，難度不大。

之后是面試考察簡歷信息，個人經(jīng)歷等等。

然后會有一份測試的案例分析，難度也不大，主要是考察現(xiàn)場的學習能力和反應。

諾基亞西門子軟件測試工程師 實習生面試題

基本同上介紹?

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