hr先電話面試了下，然后發(fā)了測(cè)評(píng)鏈接，大概是行測(cè)和性格測(cè)試，答題時(shí)間卡的很緊，要注意時(shí)間。然后一周內(nèi)發(fā)了郵件邀請(qǐng)面試，用人部門(mén)直接面試。

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面試過(guò)程先是自我介紹，針對(duì)于各自的意向崗位分析并深入提問(wèn)。問(wèn)的比較細(xì)節(jié)，為什么選擇這份工作以及如何勝任這份工作。大致就是這樣。。。

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面試基本是圍繞質(zhì)量體系16949來(lái)談，還需要分享自己解決問(wèn)題的思路和方法，舉例一些過(guò)往的納入不良或者制程不良的案例去具體分析

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1.你上一家公司為何離職？你最看重一家公司什么地方
2.你的優(yōu)勢(shì)在哪里，你覺(jué)得自己是否能勝任這個(gè)工作，加入你入職了，如何開(kāi)展后續(xù)的公司

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