太久以前的經(jīng)歷了其實沒啥參考價值。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，記得當(dāng)時有川大的人 表現(xiàn)得很積極 但是很沖 果然沒進(jìn)面 然后是領(lǐng)導(dǎo)面 就根據(jù)自己的實際情況答吧 我覺得都是平時思維的反應(yīng)。

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是否獨生子女 家長是否愿意讓去深圳 學(xué)生會經(jīng)歷 經(jīng)歷里有什么成就 性格的有點是什么 有哪些實習(xí)經(jīng)歷
擔(dān)任過什么項目
有什么校園經(jīng)歷
簡單自我介紹

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首先宣講會以后是篩簡歷，之后筆試（性格測試，英文測試），然后是分組無領(lǐng)導(dǎo)小組面試（注意邏輯分析，有自己的觀點，注意團隊協(xié)作），接著就是HR集體面試，一行進(jìn)去，英文自我介紹及回答問題，然后中文問了一些家庭情況，愿不愿意去深圳工作，以后就是面試高管，針對簡歷提問題，考察應(yīng)變能力，全程都在刷人，走到最后的就是贏家。

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HR呢是一分鐘的英文自我介紹，然后回答英文問題，考察英文水平，之后中文回答關(guān)于家庭情況等的問題，最后一定會問去深圳工作介不介意，出差介不介意，家里人怎么想等。高管呢是針對簡歷提出的一些問題，然后比如說讓你現(xiàn)場推銷一瓶水，一支筆等等，都有。整體來說主要考察你的溝通能力和應(yīng)變能力。

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先交簡歷 簡歷篩選后 剩下的人做人格測試，筆試（英語題和數(shù)學(xué)題），筆試通過后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，之后1V1面試

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自我介紹，家庭背景（有沒有親屬，能否在當(dāng)?shù)毓ぷ飨氯ィ?，工作?jīng)歷，然后我就不知道了然后我就不知道了然后我就不知道了然后我就不知道了

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