當時是HR聯(lián)系到我，先是HR會簡單電話聊一下，然后是直線老板，最后是GM沒有通過，GM問的問題也很奇怪，問你的價值體系，看過幾本書，感悟和個人成長是什么，

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HR問之前的經(jīng)歷，
直線老板會問之前的經(jīng)歷，細節(jié)會問一些，
GM問你的價值體系，看過幾本書，感悟和個人成長是什么，

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首先會有hr電話面試，然后hr通知項目組leader面試，后leader的負責人面試，最后收offer報到

上海倍通醫(yī)藥科技咨詢有限公司數(shù)據(jù)分析員面試題

主要是注重之前的工作經(jīng)歷?？词欠穹蠉徫恍枨蟆？箟耗芰υ趺礃印xcel熟不熟，邏輯清不清晰，就是這些

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首先是HR電話聯(lián)絡，然后是項目主管面試，然后是項目總監(jiān)面試。整個面試流程比較正規(guī)，主管和總監(jiān)也很有親和力，公司也很大，有很多員工。

上海倍通醫(yī)藥科技咨詢有限公司項目經(jīng)理面試題

主要聊了一些關于項目管理、項目本身的業(yè)務情況、客戶情況、團隊情況、交付情況、還有就是問問做項目過程中遇到的問題以及解決辦法。

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