1、初試比較簡(jiǎn)單，就是根據(jù)填寫的信息表做了一些簡(jiǎn)單的詢問(wèn)，說(shuō)是三天后通知結(jié)果，但是三天后并沒(méi)有，期間打過(guò)兩三次電話詢問(wèn)，都是敷衍的回答，最后第四次電話詢問(wèn)被告知未通過(guò)初試。
2、過(guò)了大概半個(gè)月后又通知已過(guò)初試，去復(fù)試。復(fù)試時(shí)是副總經(jīng)理的面的，當(dāng)場(chǎng)告訴我的結(jié)果是通過(guò)復(fù)試，但是要等人事部通知。
3、三天后接到人事部通知通過(guò)復(fù)試，可以入職，但是因?yàn)樾麻_(kāi)項(xiàng)目還沒(méi)有完全開(kāi)工，讓我繼續(xù)等候通知。
4、兩個(gè)月后電話詢問(wèn)仍然回答等候通知。年后再次電話詢問(wèn)，被告知已經(jīng)不需要這個(gè)崗位的人員，如以后有需要會(huì)發(fā)布招聘公告。
5、沒(méi)想到這么大一個(gè)集團(tuán)公司，居然會(huì)有這樣的事情，出爾反爾，還不履行告知義務(wù)，都是自己打電話去詢問(wèn)才給結(jié)果，一再敷衍。

四川邦泰置業(yè)有限公司工程內(nèi)業(yè)員面試題

1、資料員的職責(zé)以及重要性。
2、如何做好資料員的工作。
3、對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的理解。
4、對(duì)加班的態(tài)度，能否接受加班。

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整個(gè)面試過(guò)程進(jìn)行比較良好，人力面試主要針對(duì)離職原因及個(gè)人情況，復(fù)試的話比較專業(yè)的問(wèn)題，比如樓梯間踏步段凈空高度

四川邦泰置業(yè)有限公司土建工程師面試題

面試官的主要問(wèn)題：人力問(wèn)為何離職及個(gè)人情況？專業(yè)問(wèn)題：樓梯間踏步段凈空高度是多少？陽(yáng)臺(tái)可踏面怎么定義的？樓梯欄桿扶手高度規(guī)定，景觀陽(yáng)臺(tái)欄桿高度規(guī)定

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第一輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一個(gè)案例分析，并對(duì)涉及的一些因素進(jìn)行排序。第二輪是一對(duì)一專業(yè)面，主要是對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)以及對(duì)學(xué)過(guò)的知識(shí)提問(wèn)。

四川邦泰置業(yè)有限公司財(cái)務(wù)助理面試題

增值稅有哪幾種稅率，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所學(xué)內(nèi)容，收入的確認(rèn)方法，房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)，房地產(chǎn)有關(guān)的增值稅稅率。

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