經(jīng)歷的是建立通過后的初面，萬科包了一個高級酒店作為面試場所，從學(xué)校打車過去大概二十分鐘，到了先在里面簽到，然后領(lǐng)取卡片寫上自己的姓名和最能代表自己的兩個關(guān)鍵詞，面試分組是按照時間來的，大概一個小時同時有10組人面試，一組有8個人，所有的小組都在一個大廳面試，面試形式是普通的無領(lǐng)導(dǎo)討論，全程45分鐘小組針對給出的試題自由討論，面試過程中可以在紙上做筆記，具體細(xì)節(jié)就不講了，最終將結(jié)果匯總并向面試官匯報，然后就結(jié)束了，之后又打車回去。

萬科土建工程面試題

由于此次是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試官僅在開始的時候作為主持告知了一下面試流程以及相應(yīng)的規(guī)則，和其他的無領(lǐng)導(dǎo)的形式基本一樣，當(dāng)時拿到的題目是關(guān)于企業(yè)拿出資金投資高校的各方面的設(shè)施的比例及優(yōu)先級問題。

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初試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在曲江創(chuàng)意谷， 一個小組大約10個人，但我那一組有11個人，我不巧坐在了角落，題目是一個簡單的網(wǎng)絡(luò)計劃圖計算做節(jié)省成本的工期優(yōu)化方案，我們組大家都很積極，但是自我感覺有點亂，最后我補充了一下自己的解題觀點，但感覺表現(xiàn)不佳

西安萬科土建工程崗面試題

面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試官全程在監(jiān)督，沒有問什么問題，但是在匯報結(jié)束之后面試官問誰還有什么要補充的，于是自己補充了一下自己的觀點，算是單方面解題，但可能沒表現(xiàn)出控場和團隊協(xié)作能力。

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從疫情開始萬科的面試就不在是彩虹七面了，現(xiàn)在主要包括簡歷篩選和測評、小組面、綜合面、終審以及最后的體驗之旅。目前已經(jīng)面試了小組面和綜合面。小組面是一桌6-10個人，兩兩一組，根據(jù)給的資料選擇相應(yīng)的決策再跟其他人討論最終確定一個統(tǒng)一的決策，這個過程只要你能正常輸出觀點就沒什么大問題。綜合面則是2V2，兩個面試官兩個面試者，還是根據(jù)一段材料，給出你的解決方案，然后根據(jù)方案延伸問你一些其他問題

萬科土建工程師面試題

小組面，沒有問題
綜合面，根據(jù)你的方案題問題，問如果有方案中的類似問題你該如何去做
還針對簡歷問了一些實習(xí)經(jīng)歷

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最開始是人力面試，一對一聊天，主要聊天，自己的一些基本情況，這個時候一定要表現(xiàn)健談開朗，不要人力問一句答一句。

深圳萬科地產(chǎn)主任土建工程師面試題

之前做過什么項目？
都做了什么事情？
每平米單方造價多少錢？
其它都是很基礎(chǔ)的問題，涉及到專業(yè)的不多

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