面試的房間并不大,九個人圍著個很大的半圓的桌子坐下,另一方是五名面試官,面試題目大意是這樣的:有一個政府職員采到兩條信息,一條是該市一個地方急需解決“菜籃子”問題;另一條是該市一個單位通過整改,使效益有了明顯的提高。但這兩條信息中,只能向上級呈報一條。請討論一下,應該上報哪一條信息,并給出相應的理由。并在最后推選一個人向面試官們說明我們討論的最終結果。這是典型的無領導小組討論。
面試官問的面試題:北京小米科技有限責任公司兼職員工面試題
面試的房間并不大,九個人圍著個很大的半圓的桌子坐下,另一方是五名面試官,面試題目大意是這樣的:有一個政府職員采到兩條信息,一條是該市一個地方急需解決“菜籃子”問題;另一條是該市一個單位通過整改,使效益有了明顯的提高。但這兩條信息中,只能向上級呈報一條。請討論一下,應該上報哪一條信息,并給出相應的理由。并在最后推選一個人向面試官們說明我們討論的最終結果。這是典型的無領導小組討論。
面試的房間并不大,九個人圍著個很大的半圓的桌子坐下,另一方是五名面試官,面試題目大意是這樣的:有一個政府職員采到兩條信息,一條是該市一個地方急需解決“菜籃子”問題;另一條是該市一個單位通過整改,使效益有了明顯的提高。但這兩條信息中,只能向上級呈報一條。請討論一下,應該上報哪一條信息,并給出相應的理由。并在最后推選一個人向面試官們說明我們討論的最終結果。這是典型的無領導小組討論。
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先是hr溝通,了解大概情況,問有無其他offer。想要的工資。邀約面試時間。hr應該算是一面。之后又有兩面,是部門經理
面試官問的面試題:北京小米科技有限責任公司兼職會計面試題
專業(yè)問題,婚姻狀況,之前工作離職原因,費用會計是什么。你有什么要問的。之前工作的難點,怎么解決
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