1. 筆試
2. 組長面試
會問一些安卓中常用的技術(shù)點，比如Handler，app啟動，注解處理器
3. 總監(jiān)面試
簡單問一下一點技術(shù)問題
4. HR面試
介紹完公司情況后，基本上就是談薪資的過程

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2. Activity啟動過程，需要深入到framework層
4. Tcp和udp的區(qū)別，udp傳輸包會出現(xiàn)什么問題，丟包和無法保證有序，還有問http 2.有沒了解過，面試官對協(xié)議了解很深
5. 安卓資源id如何查找，setContenView的顯示過程，資源id的前兩位代表著什么
6. MultiDex原理
7. Java問到volicate的使用以及其原因及原理
8. 算法題,問如何從一個數(shù)組中找出對稱數(shù)組的最大長度
9. 根據(jù)簡歷問到okhttp的原理，攔截器和連接復(fù)用
10. 根據(jù)簡歷問到dagger2的原理

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一開始就說他們招聘是給別的公司招聘會計主管的，而不是本公司。然后說了一大推某某公司的事情，跟他們公司沒什么關(guān)系。某某公司業(yè)務(wù)單一，剛畢業(yè)的小姑涼都會處理，現(xiàn)在招聘的是會計主管，偏重管理這一塊。

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沒提出什么特別深的問題，就是把公司的具體情況告訴了你，讓你自己去選擇，要不要進行第二次面試，要自己好好想想。自己所處的位置，所希望從事的工作是不是她現(xiàn)在這個小公司要招聘到的。

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當時問了我一些游戲經(jīng)歷和看法，然后面試官舉例說出一些項目讓我想推廣方案，全程挺輕松的，就是等人等得太久了

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1.游戲經(jīng)歷與看法
2.相關(guān)項目的推廣方案
3.以往的工作經(jīng)歷
4.根據(jù)簡歷內(nèi)容適當補充一些問題

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