Boss直聘，
先是確認(rèn)個(gè)人信息，筆試，總監(jiān)面試，hr面試。
個(gè)人信息是網(wǎng)上填好的，現(xiàn)場確認(rèn)一下就好了，筆試是有十二道題，都是問答題。
筆試有問activity的生命周期，UIthread和普通Thread的區(qū)別，程序員的基本素質(zhì)，軟件的質(zhì)量評估等等。
總結(jié)面試，面試過程中，有透露出我的能力不符合標(biāo)準(zhǔn)，也還說了我應(yīng)該在大學(xué)期間三個(gè)月熟悉一門語言。
hr面試：就問了一下我的一些，家庭情況，最遲什么時(shí)候可以入職啊，工資要求啊，有沒有什么問題要問她什么的。
最后還需要提供成績單和學(xué)生證的復(fù)印件給她。

廣東天波信息技術(shù)股份有限公司安卓工程師面試題

總監(jiān)面試，面試官先是看了一下我的簡歷，先自我介紹，問了我學(xué)校的主修課程，問了在校最喜歡的科目和成績最好的科目，問了做java和做安卓開發(fā)的區(qū)別，為了我數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如二叉樹有哪些、說一下列表（我沒聽清楚，應(yīng)該是鏈表吧），問虛擬機(jī)的作用是什么，也看了一下我的筆試題，問了我筆試題上的題目，可能是在確認(rèn)這個(gè)筆試題我有沒有搜答案吧（筆試時(shí)候，沒有人看著，也沒有監(jiān)控）。

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一面1V1
1.自我介紹（英文）
2.領(lǐng)導(dǎo)力的例子，被提問了這個(gè)例子里面說服力的體現(xiàn)。
3.項(xiàng)目深挖，只針對我的其中一個(gè)項(xiàng)目。復(fù)盤了一下感覺把八大問的創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力都放在這個(gè)項(xiàng)目的提問里面了。（但是我面試的時(shí)候沒有體會到，發(fā)揮得不好）
4.想去or不想去的城市，傾向的子部門
5.反問面試官環(huán)

廣東天波信息技術(shù)股份有限公司ee采購管理師面試題

為什么選擇做采購？

答：A可以熟悉商品市場，增長見識。B、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強(qiáng)個(gè)人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，保證商品采購為最低成本。


采購員的價(jià)值體現(xiàn)在哪里？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識？

答：采購為公司節(jié)省1元相當(dāng)于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價(jià)值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價(jià)錢，那么你算一個(gè)合格的采購。

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如果是招技術(shù)人員和維護(hù)，千萬不要去，公司完全是銷售為主導(dǎo)的公司，就是先把東西賣出去，賣出后技術(shù)人員給銷售擦屁股。
而且公司是以銷售為管理人員，技術(shù)人員地位非常低，銷售管著一群技術(shù)在干活。
另外技術(shù)還要干銷售的活，要跟蹤業(yè)務(wù)，談業(yè)務(wù)，談成了還沒有提成。
如果是招聘地是AH的人員千萬不要去，管理人員不行，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月來個(gè)幾天，其他時(shí)間在家?guī)Ш⒆?br>產(chǎn)品是OEM，沒有自己的產(chǎn)品，買別人的產(chǎn)品然后貼牌

廣東天波信息技術(shù)股份有限公司rd硬件工程師面試題

如果是招技術(shù)人員和維護(hù)，千萬不要去，公司完全是銷售為主導(dǎo)的公司，就是先把東西賣出去，賣出后技術(shù)人員給銷售擦屁股。
而且公司是以銷售為管理人員，技術(shù)人員地位非常低，銷售管著一群技術(shù)在干活。
另外技術(shù)還要干銷售的活，要跟蹤業(yè)務(wù)，談業(yè)務(wù)，談成了還沒有提成。
如果是招聘地是AH的人員千萬不要去，管理人員不行，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月來個(gè)幾天，其他時(shí)間在家?guī)Ш⒆?br>產(chǎn)品是OEM，沒有自己的產(chǎn)品，買別人的產(chǎn)品然后貼牌

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