面試官一開口就各種以上市公司平臺(tái)大自居，要求平時(shí)加班要求周末加班，說你下班就走的話我會(huì)辭退你，提要求多了我也會(huì)辭退你，問能不能接受加班能不能吃苦，976那種的，薪資方面卻并不明確說出來，一直是他那邊要求很多，我這邊不能問，問了幾句就說那你自己考慮下吧，不知道說到這個(gè)份上還要過去的話是圖啥，不吐槽平臺(tái)，就光是這樣自大的領(lǐng)導(dǎo)也確實(shí)有些讓人不能接受

東易日盛人事專員面試題

能不能加班？能不能976？能不能吃苦？其他方面也就沒有很多問題了，估計(jì)就是需要賣力埋頭工作又對(duì)薪資沒有多少要求的那種員工吧

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面試過程比較一般，正常的過程，先是自我介紹，然后我問了一些過去的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)了解多少

東易日盛家居裝飾集團(tuán)人事專員面試題

自我介紹
為什么離職
家裝行業(yè)了解多少
人力資源六大模塊
熟悉哪個(gè)模塊
對(duì)于薪資的要求

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因面試的是基礎(chǔ)人事偏薪資核算方面，主要問題還是能否抗壓，對(duì)數(shù)字是否敏感，對(duì)前幾份工作的作一下離職原因的說明。

東易日盛人力資源專員面試題

思維是否敏捷，對(duì)數(shù)字是否敏感，是否有抗壓能力

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