一共三輪，結(jié)構(gòu)化面試。第一輪是hr面試，第二輪hr＋業(yè)務(wù)面試，第三輪是老總面，當(dāng)時(shí)是集團(tuán)副總裁面試的我。中間有網(wǎng)上行測(cè)。

北京龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司仕官生面試題

類似于寶潔八大問，面試官一邊面試一邊照著自己的分?jǐn)?shù)表踩點(diǎn)。問的問題包括，讓你描述一次克服困難達(dá)成目標(biāo)的例子、對(duì)于行業(yè)發(fā)展的看法、為什么我們要選擇你而不是別人等。

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一面是一對(duì)2，面試官都很有禮貌，會(huì)先做自我介紹，然后交代面試流程，之后開始面試。
首先就是簡(jiǎn)單的自我介紹，按照簡(jiǎn)歷上的介紹就好。
然后是根據(jù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問，會(huì)針對(duì)一些經(jīng)歷問很多的細(xì)節(jié)，估計(jì)是在看有么有瞎編。
之后問了一點(diǎn)點(diǎn)專業(yè)知識(shí)。
最后是向面試官提問時(shí)間。整體還比較輕松；

一周后得到二面通知，
形式是1對(duì)3；我當(dāng)天只有一個(gè)面試官在問，其他兩位就在點(diǎn)頭微笑；
流程與一面相似；自我介紹，根據(jù)簡(jiǎn)歷提問；然后就問了好多關(guān)于植物養(yǎng)護(hù)的知識(shí)，偶也不大懂，就硬著頭皮說；估計(jì)就是看看反應(yīng)能力。因?yàn)橐院笕肼毝紩?huì)培訓(xùn)的。整體來說也不難。

北京龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司管培生面試題

1、你在某個(gè)經(jīng)歷中遇到了過什么困難？如何解決的？你在其中起到了什么作用？
2、舉例說明，當(dāng)團(tuán)隊(duì)遇到困境，任務(wù)無法推進(jìn)的時(shí)候，你憑借個(gè)人為團(tuán)隊(duì)擺脫困境的經(jīng)歷。怎么做的？
3、如果某個(gè)任務(wù)再做一次，你覺得在那些方面可以提高？

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兩個(gè)面試官，問一些開放性的問題，比如你最難過的事，你有沒有崇拜的人，通常要舉例子說明

北京龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源面試題

大學(xué)期間最難過的事
你做過最讓別人感動(dòng)得事
你身邊有沒有崇拜的人

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