在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，關(guān)于“年輕人是否應(yīng)該內(nèi)卷”的觀點(diǎn)發(fā)表，可簡(jiǎn)潔表述為：“我認(rèn)為年輕人不應(yīng)盲目?jī)?nèi)卷，而應(yīng)理性規(guī)劃，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)倡導(dǎo)健康競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。內(nèi)卷雖反映競(jìng)爭(zhēng)激烈，但過(guò)度則損害個(gè)人成長(zhǎng)與社會(huì)創(chuàng)新。應(yīng)尋求平衡，促進(jìn)個(gè)人全面發(fā)展。”

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近年來(lái)，“內(nèi)卷”一詞頻繁出現(xiàn)在公眾視野中，它指的是在資源有限或競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，個(gè)體或群體通過(guò)不斷增加努力程度以獲取有限資源，最終導(dǎo)致整體收益并未實(shí)質(zhì)性提升，而個(gè)體卻陷入無(wú)休止的競(jìng)爭(zhēng)與疲憊之中。這一現(xiàn)象在年輕人群體中尤為顯著，他們面臨著學(xué)業(yè)、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等多方面的壓力，不少人選擇通過(guò)“內(nèi)卷”來(lái)應(yīng)對(duì)。
就年輕人是否應(yīng)該內(nèi)卷發(fā)表觀點(diǎn)。

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從前臺(tái)進(jìn)去，hr一對(duì)一面試，通過(guò)后會(huì)帶去領(lǐng)導(dǎo)辦公室一對(duì)一面試，面試結(jié)束后會(huì)帶你下樓，當(dāng)天或者第二天通知成功與否

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1.自我介紹
2.公司產(chǎn)品是什么/做什么的
3.之前的工作經(jīng)歷
4.離職原因
5.選擇強(qiáng)力的原因
6.未來(lái)三年規(guī)劃

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HR簡(jiǎn)單的視頻面試，然后是老板面試，整個(gè)過(guò)程挺好的，挺隨和，也沒(méi)有特別刁難的問(wèn)題，有個(gè)深刻的是老板問(wèn)會(huì)不會(huì)喝酒?

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你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是什么，你在讀書(shū)期間印象最深刻的一件事兒是什么，對(duì)學(xué)校的，最后一個(gè)問(wèn)題是你會(huì)喝酒嗎？

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