三輪現(xiàn)場面試。一直是HR在貫穿。
一面：面試官是三位HR，基本問些職能問題/管理問題。
二面：面試官總裁，問些前瞻性專業(yè)問題，如產(chǎn)品規(guī)劃等。
三面：部長，問更細(xì)的專業(yè)問題。

杭州老板電器股份有限公司市場部部長助理面試題

問之前開發(fā)的產(chǎn)品，在外在的賣點(diǎn)下，產(chǎn)品基本的功能是什么？
對(duì)于產(chǎn)品的了解，是需要經(jīng)過調(diào)研，還是無需調(diào)研即可做判斷？

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初面，HR1對(duì)1面試，大概持續(xù)了10分鐘左右的時(shí)間。會(huì)提前打電話約時(shí)間，是線上面試，整體感覺很不錯(cuò)，hr小姐姐親和力很強(qiáng)。

老板電器兼總經(jīng)理助理面試題

1.自我介紹
2.職業(yè)規(guī)劃是什么
3.是哪里人？為什么選擇來天津工作？
4.工作崗位是否接受調(diào)劑？如果8月份線下面試的話能否到場。

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在篩選簡歷的環(huán)節(jié)做了自我介紹，這個(gè)自我介紹盡量不要一直重復(fù)簡歷的內(nèi)容，要說一下為什么要面試這個(gè)公司，自身有什么優(yōu)勢競爭這個(gè)崗位

杭州老板電器股份有限公司總經(jīng)理助理，面試題

問了基本的問題，為什么要選擇在天津，我當(dāng)時(shí)回答是比較喜歡這個(gè)城市，想一直在天津發(fā)展了，能不能提前來實(shí)習(xí)之類的，我回答的是可以，總之就是很短的一個(gè)面試，但是之后也沒有消息

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