簡歷篩選通過后，會(huì)發(fā)郵件進(jìn)行邀請。要求的是到場面試，到場后HR會(huì)先給一份筆試題先做，做完后通知他，再進(jìn)行技術(shù)人員面試。

深圳光匯石油集團(tuán)股份有限公司W(wǎng)EB前端工程師面試題

html的緩存，DNS的原理；set和map的區(qū)別，ajax和axios的區(qū)別；深拷貝，淺拷貝的區(qū)別；Vue里組件傳遞方式；

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一面HR ，電話面試，主要談個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)。二面是供職部門的小領(lǐng)導(dǎo)。視頻面試，偏向于當(dāng)前職位的介紹。于業(yè)務(wù)的了解。三面則是GM ，也是視頻面試，這個(gè)GM 給我的印象并不好，因此我給他的印象估計(jì)也不行，最后應(yīng)該是落選了。反正快一個(gè)禮拜過去了，然后就沒有結(jié)果了。

深圳光匯石油集團(tuán)股份有限公司供應(yīng)鏈管理專員面試題

1)你為何10年間還了5份工作？
2）說一下自己的3個(gè)最大缺點(diǎn)。
3）如果讓你加班，你會(huì)怎么想？
4）last minutes 的活你一般會(huì)怎么處理？
5）怎么來衡量time和cost 之前的平衡？

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晚上HR聯(lián)系的我，約第二天面試，總共三輪，因?yàn)槊嬖嚨氖荋R的崗位，所以從招聘HR到副總監(jiān)再到總監(jiān)，總共花了3小時(shí)完成了面試。

深圳光匯石油集團(tuán)股份有限公司HR面試題

招聘HR會(huì)給試卷做，然后還會(huì)有操作題，都通過之后才會(huì)到下一輪，問的問題都是根據(jù)簡歷上面的經(jīng)歷來問，會(huì)問“處理過最棘手的問題”，“自己覺得最成功的一次”諸如此類的問題。

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