一開始HR打電話喊我去面試，然后就是說要加微信，通知進一步具體的面試安排。當(dāng)時覺得不太專業(yè)，怎么一言不合就加微信啊，難道不能發(fā)郵件嗎？然后面試過程中，感覺水水的，基本就問了自我介紹，以及為什么離職，為什么選擇這個職位，就沒再問啥了，我也不太清楚是面試官太忙了，要趕著開會還是因為這個職位太缺人，來者不拒。整個面試時間特別特別短。有點難以置信。面完沒過多久，就給我發(fā)offer了，但是考慮到上班地點太遠(yuǎn)，就沒去了。

香江控股高級內(nèi)審面試題

自我介紹。為什么離職。為什么想做內(nèi)審。沒了。就問了這三個問題好像。我當(dāng)時有點驚呆了，因為一般面試都會對你的簡歷的細(xì)節(jié)提問，比如你遇到什么問題，如何解決之類的啊。但是這次面試完全沒有問。

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人事先過來了解大概的個人情況，然后財務(wù)經(jīng)理面試財務(wù)專業(yè)能力，最后總部財務(wù)總監(jiān)來面試，提問了幾個財務(wù)小問題，不難，就通過了

深圳香江控股股份有限公司一般出納面試題

1.銷售貨物會計分錄是什么
2.建筑單位稅率是多少
3.納稅申報是否會申報增值稅，所得稅，年度匯算清繳等

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1、通過網(wǎng)上申請，人事通知面試的整個面試過程總共面試了4輪，據(jù)說是要5輪的，最后急需人手就少了最后一輪，每一輪都隔了3-4天時間；
2、頭兩輪是部門領(lǐng)導(dǎo)面試，都是比較專業(yè)的，聊得話題也差不多關(guān)于工作怎么開展；
3、后兩輪是區(qū)域和集團領(lǐng)導(dǎo)的，問的比較寬泛，具體是想了解你這個人怎樣，做事態(tài)度怎樣，當(dāng)然也參雜了領(lǐng)導(dǎo)對這個職務(wù)怎么開展的想法

深圳香江控股股份有限公司渠道經(jīng)理面試題

1、專業(yè)方面，怎么開展工作？具體開始工作了，怎么設(shè)置人員編制，薪資編制，以及其他輔助措施；
2、團隊怎么管理，業(yè)績獲取方向？拓客地圖，拓客方案和具體執(zhí)行計劃等；
3、壓力對待方面，團隊調(diào)整。

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