先登記表格，填寫基本信息，然后答一張智力測驗問卷，類似公務員考試行政能力測試題，再然后，答一張筆試題，筆試題非常基礎，一般剛?cè)腴T的人可以答滿分，但工作幾年之后的人可能不及格，因為技術(shù)太落伍，實際工作中不會用到。然后進入面試環(huán)節(jié)。面試有四個人，一個技術(shù)，一個領(lǐng)導，兩個人事。

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首先是技術(shù)人員面試，問題和筆試中的問題差不多，非常簡單而且具體，還是那句話，如果是剛?cè)胄械娜耍梢暂p松通過，越是級別高的人，就越不會。。。。搞不懂他們想招什么樣的人，還是說他們整體水平就那樣了。技術(shù)問過后，主管會問一些工作中會遇到的問題，一般和技術(shù)無關(guān)，其實就是看你會不會做人做事；最后是人事，會問一些基本情況，對他們公司的印象等等。

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先筆試，給一張試題，涉及一些基本的測試理論，測試方法，網(wǎng)上搜一下都知道，什么因果關(guān)系法、邊界值法等等，有邏輯思維能力的題目，比如兩堆蘋果，拿幾次可以左右剩幾個，還有一道編程題，比較簡單，然后會有視頻面試，你的組長和人力共同面試，主要介紹一些工作經(jīng)歷

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首先讓自我介紹，就介紹一下專業(yè)背景和工作經(jīng)歷，然后會具體提問，使用什么缺陷管理工具，數(shù)據(jù)庫用過什么，是否會基本操作，然后人力會問一些問題，比如住在什么地方，是否已婚等

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有筆試題，比較基礎，string類，實現(xiàn)strcpy，去掉字符串中的空格，MYSQL。基礎扎實就可以做出來，沒涉及到的就沒辦法了

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問的都是比較簡單的基礎問題，網(wǎng)絡，多線程的一些實現(xiàn)機制，數(shù)據(jù)庫事務等，問題由易到難。去面試的好好準備一下吧，我這沒準備被問住了

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