是一對一的面試，面試的時候就問了一點簡單的技術(shù)問題，像對oracle的掌握如何，對spring的掌握如何，問了基本類型如何自動裝箱，問了建表語句，問了有沒有用過herbicide，還問了有沒有做過什么ssm丁項目，然后問了一下現(xiàn)在的薪資以及期望的薪資，總共問了有十分鐘左右吧。問完后，就問我有什么要問他的，說這是雙向選擇，這么快的就讓我發(fā)問確實讓我感到有些吃驚，就想了幾個問題，比如過來的話產(chǎn)品周期，主要用什么技術(shù)啊，大約聊了十五分鐘左右吧，就結(jié)束了。

南京紫津融暢信息科技服務(wù)有限公司java面試題

是一對一的面試，面試的時候就問了一點簡單的技術(shù)問題，像對oracle的掌握如何，對spring的掌握如何，問了基本類型如何自動裝箱，問了建表語句，問了有沒有用過herbicide，還問了有沒有做過什么ssm丁項目，然后問了一下現(xiàn)在的薪資以及期望的薪資，總共問了有十分鐘左右吧。問完后，就問我有什么要問他的，說這是雙向選擇，這么快的就讓我發(fā)問確實讓我感到有些吃驚，就想了幾個問題，比如過來的話產(chǎn)品周期，主要用什么技術(shù)啊，大約聊了十五分鐘左右吧，就結(jié)束了。

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本次是1對2面試，一個面試官面試兩個人，面試用的是搶答方式，如果一個人搶得比較多了他會主動讓另外一個人答。當(dāng)時給的月薪是5.8K，整個面試過程比較輕松，問的都是一些簡單的java基礎(chǔ)問題。

南京紫津融暢信息科技服務(wù)有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

1.jsp和js有什么區(qū)別
2.jsp九大內(nèi)置對象
3.java開發(fā)有哪些模式
4.hashMap和hashTable的區(qū)別
5.數(shù)據(jù)庫視圖，索引

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先進(jìn)行筆試，筆試過后，人事部經(jīng)理面試，再到技術(shù)部技術(shù)經(jīng)理技術(shù)面試。人事面試主要是關(guān)于性格方面，就聊天的形式。

南京紫津融暢信息科技服務(wù)有限公司軟件工程師面試題

人事面試有：沒什么不打算考研？愿不愿意出差？有沒有去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)過？沒什么不去培訓(xùn)呢？
技術(shù)面試：愿不愿意出差？做c開發(fā)是否愿意？

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