面試形式為技術(shù)性面試，面試人員有兩個(gè)技術(shù)高管和一個(gè)資深HR，每個(gè)技術(shù)高管會(huì)問兩到三個(gè)技術(shù)性問題，然后是HR提問。最后是自己提問

中山大橋化工集團(tuán)有限公司涂料研發(fā)工程師面試題

技術(shù)性問題是關(guān)于涂料的認(rèn)識(shí)有多少，課題工作內(nèi)容有哪些？具體使用了說明儀器，工作原理是什么D等，HR會(huì)問興趣愛好之類的

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校園招聘 面試較簡單 主要看專業(yè)方向是否對(duì)口，以及是否想在這個(gè)行業(yè)長期發(fā)展，主要看學(xué)歷以及是否愿意長期發(fā)展

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為什么來本公司？職業(yè)規(guī)劃？自己的研究課題是什么 ？有沒有女朋友？以及個(gè)人家庭情況 面試較為簡單 但也要做好準(zhǔn)備 至少表現(xiàn)出想要去的愿望

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網(wǎng)上面試，一對(duì)一，自我介紹，詢問了一些科研情況，提出了一些問題，進(jìn)行了一步步壓力測(cè)試，主要是想往管理方向培養(yǎng)，所以提出了這些問題。

中山大橋化工集團(tuán)有限公司技術(shù)員面試題

自我介紹后，主要問了如果你是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，但是資源不夠，人力資源或者財(cái)力資源不夠，該如何處理，此類的壓力性問題，主要觀察個(gè)人的危機(jī)應(yīng)變能力和溝通能力。

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