通過校園招聘的方式獲取了面試機(jī)會，面試過程是群面，每次6個(gè)人，面試官也是6個(gè)人，每個(gè)面試官逐一提出自己的問題，然后需要面試者進(jìn)行回答，面試過程總體來說不算難，也可能是因?yàn)樾Ｕ械脑颍瑔柕膯栴}都比較淺，過程還是比較預(yù)約的，問自己能不能適應(yīng)工地生活，能不能接收出差，家里情況是否婚配等等，給出的工資待遇是年薪6-9萬。

青建集團(tuán)股份公司二級預(yù)算員面試題

1.詢問了家庭情況，四六級情況，在學(xué)校的成績績點(diǎn)等，參加過什么活動(dòng)，有哪些收獲
2.詢問了是否能夠接收出差，是否能夠適應(yīng)工地生活，家里對這份工作是否支持
3.詢問了水準(zhǔn)儀，經(jīng)緯儀和全站儀的使用方式，詢問大學(xué)學(xué)過哪些課程
4.詢問了工程項(xiàng)目周期，CAD，廣聯(lián)達(dá)的使用情況，獲得過哪些證書

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通過朋友介紹遞交簡歷參加面試，人事經(jīng)理和總經(jīng)理同面試的，態(tài)度比較和善，問題不刁鉆，常見問題。面試結(jié)果基本上在見面的時(shí)候就可以感覺出來了

青建集團(tuán)股份公司銷售主管面試題

往年收入問題，公司收入不一定有之前高，會不會有心理落差。多于公司的看法和自己未來發(fā)展的想法。工作方面都有哪些經(jīng)驗(yàn)和不足之處。還需要簡單介紹一下自己。

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一共兩輪面試，第一輪是人力和部門負(fù)責(zé)人等面試，人力會問一些期望薪酬、離職原因等，部門領(lǐng)導(dǎo)會問一些專業(yè)問題；第二輪是人力和公司副總面試，副總會問一些職業(yè)規(guī)劃類問題，人力還是會問薪酬問題。

青建集團(tuán)股份公司工程技術(shù)管理面試題

人力大概會問三到四個(gè)問題，會問離職原因、為什么來公司面試等問題；部門經(jīng)理會問一些專業(yè)問題，比如危大工程包括哪些等。

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