形式是群面。簽到面試，先簽到的先面試，一組十個人。
面試時長嚴格控制在半個小時，超時的時候hr直接打斷我們，不叫我們繼續(xù)了。
小組群面的題目是在一個新城市準備開發(fā)的樓盤出現(xiàn)了競品，但對方比我們提前半個月開盤，我們的價格比對方低1500元，問是要原時間開盤還是提前開，原價錢出售還是升價賣。
十個人分成A，B兩個小組得出結(jié)論做出闡述，最后互相提問對方一個問題。
我們B組進二面的是一個總結(jié)者和一個計時的人。A組是一個特別強勢的男生，從頭到尾都是他在控場。
聽同組其他人說，他們學校有一個男生面的財務(wù)崗，群面沒怎么說話都進二面了。
地產(chǎn)公司真的很喜歡男生，國企也是。性別歧視在找工作時體現(xiàn)得淋漓盡致。
進一面的基本211碩士起步，估計本科沒什么希望。
面試官全程后面玩手機，根本沒有聽大家在討論，A組覺得在同一張桌子討論會有影響，便去到會議室的角落，然而根本沒有hr去關(guān)注他們的進度和討論情況

卓越地產(chǎn)財務(wù)崗面試題

校園招聘，網(wǎng)申得到面試機會
沒有被錄取，死在一面群面上面
感受一般
hr在一進場的時候就告訴我們整個群面的流程，沒有自我介紹

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 打車軟件的務(wù)工人員的問題，腦子一抽成了全場唯一反對的一個，自己的觀點也沒說服力，為了團隊改變自己的意見，后半程幾乎沒講話。因此表現(xiàn)得不好，果不其然地被刷了。群面觀點一邊倒的時候盡量不要選對立面，被說服的概率更高顯示不出自己的表達能力，更顯的自己沒有團隊合作精神。

卓越地產(chǎn)財務(wù)面試題

面試官全程沒有問題，沒有自我介紹，群面題目是該不該提高打車軟件務(wù)工人員的素質(zhì)（開始有人理解為程序員了，其實是司機，我指出來了但也沒有加分什么的）

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無領(lǐng)導(dǎo)小組，幾個人出一個營銷策劃，每一天都可以表達但是不能超過一分鐘，時常共20分鐘。無需自我介紹。

卓越地產(chǎn)財務(wù)管理崗面試題

說出你的三個優(yōu)缺點，你的核心競爭力，你最有成就感的一件事情，你遇到過最難的事情，后來是怎么解決的

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