一面是群面，12個人，兩個面試官，沒人二到三張卡牌，互相描述內(nèi)容，分析討論應當如何給它們排序。二面單面，一對一，根據(jù)你的意向，校園經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化面試。

天虹商場股份有限公司人力資源面試題

1，你覺得小組中誰的表現(xiàn)最好，為什么？
2，如果讓你淘汰一個人，你會讓誰離開這個組？
3，你對于你們小組的表現(xiàn)怎么評價，有哪些不足之處，你有什么好的解決方法嗎？

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大家自我介紹的時間是一分鐘 前面的同學超時了hr也沒什么反應 但到我的時候一分鐘到了就打斷我了 然后頭腦風暴的時候我們第一個問題討論的太久了 總時長20min 我們得討論14min左右 最后也沒結(jié)果 匆匆進入下一問題 期間有小伙伴一言未發(fā)

天虹股份有限公司人力資源面試題

自我介紹之后頭腦風暴 討論無人超市和無人商店是否會成為新趨勢 列出原因 第二個問題是傳統(tǒng)超市應該如何做面對這種情況

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先初試再復試
初試是群面，無領(lǐng)導小組討論形式。
復試就一對一，結(jié)構(gòu)化面試。
整個面試相對輕松，不會過于緊張。

天虹商場股份有限公司人力資源管理師面試題

1、簡單介紹你個人的特點
2、爸媽對你價值觀的影響
3、你印象中最深刻的一件事
4、你為什么想來我們公司
5、你對未來的職業(yè)規(guī)劃

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