由于是提前批，沒(méi)有小組面，直接初面
一共三輪面試
初面（40min)
復(fù)面（40min）
hr面（15min)

騰訊bi數(shù)據(jù)分析員面試題

常規(guī)自我介紹
學(xué)校學(xué)了哪些課程，大致介紹一下
自己選一個(gè)最拿手的項(xiàng)目大致講一下項(xiàng)目?jī)?nèi)容、自己的角色工作以及遇到的困難和解決方法
開(kāi)始深挖項(xiàng)目（面試官真的超級(jí)資深和專業(yè)，大家一定要詳細(xì)回顧項(xiàng)目?jī)?nèi)容?。?br>如果讓你現(xiàn)在重新做一遍這個(gè)項(xiàng)目，你有什么可以改進(jìn)的地方（簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目一定要復(fù)盤！）
為什么項(xiàng)目里的隨機(jī)森林算法比其他算法優(yōu)越？隨機(jī)森林算法原理？
隨機(jī)森林算法中的樣本是有放回抽樣還是無(wú)放回抽樣？特征值呢？（這個(gè)問(wèn)題瞬間懵了，樓主只記得樣本是有放回，但特征值真的忘了，于是說(shuō)也是有放回抽樣。面試完趕緊復(fù)習(xí)，發(fā)現(xiàn)特征值是無(wú)放回，常理思考特征值有放回抽樣怎么生成決策樹(shù)嘛，樓主面試時(shí)真的太懵了超級(jí)后悔，還好后面還是過(guò)了）
為什么隨機(jī)森林的樣本是有放回抽樣？無(wú)放回不好嗎？（這個(gè)問(wèn)題也真的把我問(wèn)懵了，樓主當(dāng)時(shí)就本能覺(jué)得因?yàn)橛行颖军c(diǎn)可能比較重要所以希望能重復(fù)抽到，但面試完查了好多資料發(fā)現(xiàn)是可以減小方差，類似bootstrap算法）
查準(zhǔn)率和查全率的考察
ROC曲線和AUC值的原理
AUC值一定越大越好嗎？有沒(méi)有反例？（在面試官的提示下說(shuō)了當(dāng)樣本極度不均衡時(shí)AUC也許很大，但并不代表效果好）
圖算法的考察，社區(qū)挖掘的知識(shí)

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一個(gè)面試小組大概有6個(gè)人，一位面試官，給出了一道200字左右的問(wèn)題，要解決三個(gè)問(wèn)題。主要是關(guān)于如何給游戲流量增量的問(wèn)題。三個(gè)問(wèn)題分別是：討論出一個(gè)流量地圖框架，給出1-3點(diǎn)明確的流量業(yè)務(wù)增加方案，以及針對(duì)Z世代人群的內(nèi)容形式和渠道挖掘的方向建議。

騰訊游戲數(shù)據(jù)分析面試題

面試官?zèng)]有怎么提問(wèn)，基本是在看我們這些面試者給出了哪些問(wèn)題。因?yàn)檫@個(gè)業(yè)務(wù)問(wèn)題實(shí)在是需要大家達(dá)成一致的意見(jiàn)，每個(gè)人都給出了自己的意見(jiàn)，然后還要統(tǒng)一，最后面試官?zèng)]有詢問(wèn)是否有其他問(wèn)題了。

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一共五輪，初面，筆試，ld面，總建面，hr面。
每一輪的側(cè)重點(diǎn)不同，會(huì)詳細(xì)詢問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)和技能，對(duì)于職業(yè)匹配做詳情分析。

騰訊bi數(shù)據(jù)分析員面試題

1.詢問(wèn)簡(jiǎn)歷的每一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2.關(guān)于技能的熟悉度，以及工作常見(jiàn)的應(yīng)用場(chǎng)景/
3.有筆試，難度中等，代碼題。

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面試這一輪下來(lái)，最大的感受就一個(gè)：平時(shí)一定要堅(jiān)持每天都碼點(diǎn)代碼。就算再爛的項(xiàng)目，也要堅(jiān)持上傳github。真的，只要你能堅(jiān)持一周有5天以上都能持續(xù)上傳Git，半年下來(lái)，面試官絕對(duì)對(duì)你刮目相看。

騰訊助理數(shù)據(jù)分析師面試題

初試2v1
第一個(gè)面試官問(wèn)了一些場(chǎng)景的問(wèn)題：
1. 平淡的工作和具有挑戰(zhàn)性的工作你選什么？
2. 如果給你數(shù)據(jù)分析的任務(wù)和3個(gè)實(shí)習(xí)生，你如何分配工作？
3. 如果你手頭的任務(wù)很多，領(lǐng)導(dǎo)又給你布置任務(wù)，你會(huì)怎么辦

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