投了簡歷之后第二天就約了面試機(jī)會，面試是先由HR來找的，后面律所合伙人來面試，主要就個人情況專業(yè)能力和簡歷上的情況做了一些提問。

北京金誠同達(dá)律師事務(wù)所西安分所律師助理面試題

1.中英文自我介紹 2.涉外保險(xiǎn)方向的專業(yè)問題 3.一個相關(guān)的保險(xiǎn)法案例 4.未來職業(yè)規(guī)劃 5.對團(tuán)隊(duì)的要求和薪資水平的要求 6.英語翻譯

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之前網(wǎng)站的點(diǎn)評里有個同學(xué)面試助理的職位。面試時一進(jìn)去，那個日本人自我介紹說就是他想找助理，然后就開始用英語問，回答的還算流暢，其中當(dāng)說到求職者讀過Toyota way這本書，他顯得很高興，問了一些相關(guān)內(nèi)容。其它回答基本讓他滿意，但是個人覺得有個敗筆，就是在最后，他說我出一道實(shí)戰(zhàn)題吧，拿了一個 proposal問該怎么做，看了一下，問他是關(guān)于這個做的過程嗎?應(yīng)該如何收集資料，如何數(shù)據(jù)分析等等。

北京金誠同達(dá)律師事務(wù)所西安分所ipo主辦律師面試題

雖然招聘的是屬地化員工，但畢竟是合資企業(yè)，曾經(jīng)有日方輝煌的時候，也有中方執(zhí)柄的年代。1.不要有太強(qiáng)的傾向性，尤其是不要有太強(qiáng)的日方傾向，中方發(fā)現(xiàn)有這個苗頭的人員，不論能力如何，很大概率會否決你。2.公司更看重你的學(xué)習(xí)能力，日本人尤其喜歡一張白紙（沒有經(jīng)驗(yàn)的人員），有經(jīng)驗(yàn)不算壞事，但是要有來到豐田就能適應(yīng)這里工作模式的覺悟。3.TPS，JIT,TOYOTA WAY都屬于最基本的常識了，了解豐田的A3辦公模式，其實(shí)是更腳踏實(shí)地的一種選擇，像TPS和JIT很多時候你不一定用得到，但是A3是每個豐田人必會的基礎(chǔ)技能。4.筆試考的是基本功，這個成績會隨著面試一直給到用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，日本人一般會以這個作為重要的參考依據(jù)，如果筆試不是很理想，那就要在面試?yán)锒喽嗯α?，一般是多對多面試，你回答問題的機(jī)會有限，好好把握。

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兩個合伙人一起面，四個面試者輪流自我介紹，挺輕松的氛圍?？赡苁且?yàn)閷ξ也惶信d趣，所以也沒有問太多的問題。

北京金誠同達(dá)律師事務(wù)所西安分所實(shí)習(xí)生面試題

就基本上針對簡歷來提問吧，會看你過往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷來問一些專業(yè)問題，但是只要是用心做過事的都能答上來。

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