1.先HR視頻面試，涉及背景情況了解；個人情況簡介，包括婚姻狀況，對崗位的期待工資待遇；
2.對口部門經理視頻面試，涉及對口專業(yè)類問題，如工作經歷，具體從事過的工作內容。
3.部門經理面試后會將面試意見反饋HR。之后等待HR反饋即可。

中港市場開發(fā)面試題

部門主管負責人主要針對從事過的工作的具體內容進行提問，包括海外國別市場開發(fā)，具體跟蹤過哪些項目，具體采取哪種模式，如招現(xiàn)匯類，投資類，兩優(yōu)類等等。中間會穿插外與水平測試。

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人力同時邀請了3人去面試，一個一個進去，第一個人進去時間比較長，出來他就先離開了。我們后面兩人進去就面試10分鐘就出來了，但是面完叫我們在外面等待，一會兒又讓我們走了，看得出來沒有錄取。

中港精裝修工程師面試題

由于時間較短，提的問題很少。問了一個精裝修管理重點把控哪些方面，還沒回答完就打斷我繼續(xù)問下一個問題，還問了我的工作經歷，對工作地點的要求等等。

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詢問背景，詢問現(xiàn)在公司處在的情況，現(xiàn)在工作的情況，現(xiàn)在公司的行業(yè)環(huán)境，現(xiàn)在的公司的架構
現(xiàn)在公司的工資組成架構架構，人員構成，工美容

中港會計面試題

為什么離職，在以前的工資待遇如何，詢問背景，詢問現(xiàn)在公司處在的情況，現(xiàn)在工作的情況，現(xiàn)在公司的行業(yè)環(huán)境，現(xiàn)在的公司的架構
現(xiàn)在公司的工資組成架構架構，人員構成，工美容

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