（1）初試：是群面的形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組12個(gè)人，三個(gè)考官。分三個(gè)環(huán)節(jié)。
首先是一人一分鐘的自我介紹環(huán)節(jié)。之后看材料，材料是有關(guān)“共享經(jīng)濟(jì)”的，問了兩個(gè)問題，我馬上會(huì)講到。
第二環(huán)節(jié)是一人2分鐘的陳述環(huán)節(jié)，講解“共享經(jīng)濟(jì)”該如何破局。
第三個(gè)關(guān)節(jié)是給20分鐘的討論時(shí)間，讓大家出一個(gè)“共享項(xiàng)目”的方案，包括市場定位，盈利模式等等。
這三個(gè)環(huán)節(jié)都結(jié)束后，面試官會(huì)針對這個(gè)“共享項(xiàng)目”提一些問題，再然后面試官會(huì)針對在場同學(xué)群面的表現(xiàn)，挑幾個(gè)同學(xué)問一下問題。
（2）測評(píng)：初試之后，完成一個(gè)在線測評(píng)，28道題40分鐘，有文字理解題，還有一些需要計(jì)算的圖表題。
（3）復(fù)試：（群面，三對三的形式，兩個(gè)部分）
第一部分：首先是2分鐘的即興演講。先在場外有10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，三個(gè)人是三個(gè)不同的主題。這里要提一下，除了我們營銷模塊的，其他崗位的即興演講都是給三組關(guān)鍵詞，然后最少選兩個(gè)詞，給3分鐘準(zhǔn)備，1分鐘演講。
第二部分：“角色扮演”。公司現(xiàn)在要沖第四季度的銷售目標(biāo)，然后現(xiàn)在三個(gè)部門的經(jīng)理都要求招聘一個(gè)人進(jìn)自己部門，但是人力部只給出了一個(gè)名額指標(biāo)，所以現(xiàn)在我們?nèi)齻€(gè)人是三個(gè)部門總，要進(jìn)行扯皮，爭取這個(gè)名額到自己部門，然后是15分鐘的辯論時(shí)間。辯論環(huán)節(jié)結(jié)束以后進(jìn)行一個(gè)30分的結(jié)構(gòu)化面試。
（4）終面：兩個(gè)面試官，一個(gè)候選人，一個(gè)是部門負(fù)責(zé)人，一個(gè)是HR、

碧桂園營銷經(jīng)理面試題

1、你覺得你最成功和最失敗的事情是什么？
2、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
3、你覺得萬科和碧桂園有什么區(qū)別？你為什么選擇碧桂園？
4、對工作地點(diǎn)有什么要求嗎？接受調(diào)劑嗎？
5、在萬科實(shí)習(xí)的時(shí)候，你的導(dǎo)師是怎么評(píng)價(jià)你的？
6、你投了幾個(gè)公司了？房地產(chǎn)投了幾個(gè)？

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碧桂園的群面是主題是講“共享經(jīng)濟(jì)”，資料有一頁A4紙。
1.首先是看4分鐘，按順序每人做2分鐘的陳述，主題是“共享經(jīng)濟(jì)如何破局”
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，討論15分鐘，小組展示5分鐘，可補(bǔ)充。
主題是“做一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目”，說清楚市場分析、盈利模式、營銷策略。

碧桂園營銷經(jīng)理面試題

1.“做一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目”，說清楚市場分析、盈利模式、營銷策略。
2.針對簡歷提出了問題，問了我引進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)的人所需要具備的素質(zhì)
3.問了意向城市、薪酬；

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很簡單的一次面試，開始就是自我介紹，這里占用了很大一部分時(shí)間，主要是個(gè)人的基本情況，然后就是操盤的履歷，面試官基本都是讓你自己說，中途會(huì)在某個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)介入，基本會(huì)問你在操盤過程中遇到了哪些困難，你是如何化解的，都是比較專業(yè)的問題，回答完這些，基本也就結(jié)束了，然后會(huì)通知你等待人事通知，大概過了2天，通知可以去報(bào)道，由于之間還面試了一個(gè)公司，最終沒有選擇入職。

碧桂園營銷經(jīng)理面試題

操盤過程中遇到了什么挑戰(zhàn)？你做了哪些動(dòng)作？結(jié)果如何？現(xiàn)在回想還有哪些覺得可以做的更好？

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