首先有一個(gè)相對(duì)基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)測試,考察概率論、線性代數(shù)等等,然后還有兩條編程題;通過之后,需要做video interview關(guān)于behavioral; 通過之后,會(huì)有phone interview,問一些簡歷相關(guān)的東西;最后是onsite interview,會(huì)有tech相關(guān)的內(nèi)容考察,比較考驗(yàn)communication skill.

高盛實(shí)習(xí)量化研究員面試題

1. 簡歷上的某個(gè)project的細(xì)節(jié)
2. 我是怎么看到quant相關(guān)的技能,我為什么適合做這個(gè)
3. 我能夠給team帶來什么不一樣的貢獻(xiàn)
4. 概率統(tǒng)計(jì)相關(guān)的題目,比如條件概率之類的
5. 兩條coding說思路

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第一輪是做hankerrank的編程題，第二輪是hirevue，都是各種情景模擬題，第三輪是onsite，兩輪45分鐘的面試，技術(shù)問題占大多數(shù)，1-2個(gè)行為問題

高盛量化實(shí)習(xí)面試題

技術(shù)問題占大多數(shù)，一半是算法設(shè)計(jì)，另一半是概率題，還有統(tǒng)計(jì)的知識(shí)，參數(shù)估計(jì)，最后有1-2個(gè)行為問題

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第一輪coding oa， 總共三道題，case全過。大概一個(gè)多月收到面試邀請(qǐng)，兩組back-to-back,共有四個(gè)組來面試，

高盛quant intern面試題

每組一道coding一道probability。
random number generator, coin flip (HH,HTH) successful probability

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