感覺(jué)不是很好，好像不缺人力，只是順帶面試而已，當(dāng)時(shí)主管點(diǎn)人面試我們時(shí)，那個(gè)人有點(diǎn)驚訝，而且面試過(guò)程中，面試官還會(huì)露出一副無(wú)語(yǔ)的表情。（好吧，可能第一次面試真的讓你失望吧。到這是個(gè)尊重別人的問(wèn)題）

時(shí)代地產(chǎn)人力/行政專員面試題

怎么面試？（結(jié)構(gòu)化面試）
招聘最重要的是什么？（我說(shuō)的是質(zhì)量和成本，我也不知道正確答案是啥子個(gè)意思）
招聘過(guò)程中需要怎么做？
（我們?nèi)齻€(gè)面試的人回答的基本是一樣的，然后都是錯(cuò)誤的）
怎么策劃一個(gè)招聘？
（這個(gè)需要自己想，有邏輯就可以）

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首先是一個(gè)一分鐘的自我展示，形式不限，但不可以用ppt.
然后是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，辯論題，八人一組，一共三組，辯題是 高房?jī)r(jià)對(duì)城市的發(fā)展是利大于弊還是弊大于利~

時(shí)代地產(chǎn)時(shí)代新青年 行政崗面試題

沒(méi)有問(wèn)問(wèn)題~
群面就只有面試官在旁邊觀察 全程不會(huì)問(wèn)問(wèn)題
好好表現(xiàn)就可以啦……………………………………
小組里面會(huì)有人觀點(diǎn)不明確但占用時(shí)間特別多，覺(jué)得如果你想做leader可以提前想一下如何應(yīng)對(duì)~

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群面是8個(gè)人一組 一共三個(gè)小組 時(shí)代比較喜歡考辯論題
題目是“高房?jī)r(jià)對(duì)城市的發(fā)展是利大于弊還是弊大于利”
主義說(shuō)話要有重點(diǎn) 不要廢話多又占時(shí)間 時(shí)間很不夠用的

時(shí)代地產(chǎn)管培生 行政崗面試題

都是針對(duì)簡(jiǎn)歷提的問(wèn)題 會(huì)挖一些坑給你 讓你不斷地暴露自己的缺點(diǎn)
跟hr聊地挺開(kāi)心的 hr全程也在笑 不知道為什么沒(méi)通過(guò)

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