首先是AI職能面試，先對著機(jī)器人在微信小程序中完成第一輪的介紹
第二輪為HR小姐姐面試，問的問題比較多，節(jié)奏比較緊張
第三輪應(yīng)該是主管面試，好像很忙的樣子，沒問幾個(gè)問題就結(jié)束了

時(shí)代地產(chǎn)人力資源管理培訓(xùn)生面試題

1、自我介紹
2、為什么錯(cuò)過了秋招
3、實(shí)習(xí)比較少，周圍的同學(xué)怎么樣
4、考研的復(fù)習(xí)時(shí)間
5、為什么考慮工作
6、投了哪些公司，拿到什么offer
7、最鍛煉自己的校園經(jīng)歷
8、團(tuán)隊(duì)中的摩擦如何解決
9、是不是一個(gè)細(xì)心的人
10、作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人有沒有壓力大沮喪的時(shí)候，為什么
11、父母的教育觀念
12、對異地工作的看法
13、和室友的矛盾
14、不喜歡的人
15、聽上去比較溫柔好說話，怎么擔(dān)任負(fù)責(zé)人
16、分配工作的時(shí)候團(tuán)隊(duì)成員有沒有不滿
17、大家對你的改進(jìn)意見

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感覺不是很好，好像不缺人力，只是順帶面試而已，當(dāng)時(shí)主管點(diǎn)人面試我們時(shí)，那個(gè)人有點(diǎn)驚訝，而且面試過程中，面試官還會露出一副無語的表情。（好吧，可能第一次面試真的讓你失望吧。到這是個(gè)尊重別人的問題）

時(shí)代地產(chǎn)人力/行政專員面試題

怎么面試？（結(jié)構(gòu)化面試）
招聘最重要的是什么？（我說的是質(zhì)量和成本，我也不知道正確答案是啥子個(gè)意思）
招聘過程中需要怎么做？
（我們?nèi)齻€(gè)面試的人回答的基本是一樣的，然后都是錯(cuò)誤的）
怎么策劃一個(gè)招聘？
（這個(gè)需要自己想，有邏輯就可以）

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約了下午兩點(diǎn)去面試，然后到了之后先給了你一張表填，就是填一些基本信息和你的在校活動(dòng)情況，過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。然后之后就是一個(gè)hr小哥哥來面試，就問了一下對這個(gè)崗位的理解，有意向往人資的哪個(gè)模塊發(fā)展這樣子，也很耐心的解答了這個(gè)崗位會大概做什么樣子的工作。然后就是一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)來面試，感覺面試過程比較嚴(yán)肅，問了我的職業(yè)規(guī)劃，對人資的理解，有沒有班委學(xué)生組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷這樣，感覺他不是很滿意。

時(shí)代地產(chǎn)人力資源實(shí)習(xí)生面試題

職業(yè)規(guī)劃，對人資的理解，有意向往人資哪個(gè)模塊發(fā)展，有沒有班干部學(xué)生團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，過去最難忘的一件事以及從中學(xué)到了什么

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