人力資源加上總工，質(zhì)量總監(jiān)，工程經(jīng)理，4個人進行面試，對施工中的過程管理，安全管理，質(zhì)量管理 多方面 分層次提問，自我介紹5分鐘

中冶天工g施工員面試題

為什么辭職，對我們單位是否了解，對薪資的要求，對工作崗位的認識，能否適應工地施工，對自己的職業(yè)的規(guī)劃等等

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通過人力資源直接找到設計院的院長，面試主要以聊天形式進行，院長主要是提出兩點要求。一是能適應項目情況，不要挑活，二是能適應經(jīng)常出差

中冶天工建筑設計師面試題

面試官主要問了一下個人的基本信息，然后就是能不能適應經(jīng)常出差，會不會一些基本的軟件，告訴我不要挑活

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首先是小組面試，題目為制度化管理與結(jié)構(gòu)化管理哪個更重要，然后hr單獨一對一面試，首先要先自我介紹，然后hr提問，主要提問了你認為自己最大的缺點是什么，你在生活中最失敗的一件事是什么

中冶天工給排水工程師面試題

首先是小組面試，題目為制度化管理與結(jié)構(gòu)化管理哪個更重要，然后hr單獨一對一面試，首先要先自我介紹，然后hr提問，主要提問了你認為自己最大的缺點是什么，你在生活中最失敗的一件事是什么

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