早上10點(diǎn)到,到了應(yīng)聘信息填表,等了很久,先是財(cái)務(wù)總監(jiān)面,然后帶去他們食堂吃飯,下午一點(diǎn)過大老板面。目前的廠環(huán)境特別不好,新的廠很闊氣,食堂免費(fèi)一葷一素,宿舍沒看清是四人間還是八人間,上下鋪。
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財(cái)務(wù)總監(jiān)問對未來的職業(yè)規(guī)劃,為什么做這個(gè)工作
老板說是跟你閑聊,但會(huì)問一些專業(yè)點(diǎn)的問題,稅負(fù)是不是企業(yè)的負(fù)擔(dān),財(cái)務(wù)管理是什么
首先進(jìn)行背景調(diào)查,以及離開上家單位的原因,自己對所應(yīng)聘崗位職責(zé)的描述。對工具使用熟練程度的測試。
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1、對理論知識掌握程度的簡單測試;
2、對產(chǎn)品實(shí)物作一些簡單分析。
先是hr面試,然后技術(shù)面試,分為實(shí)際操作和理論,然后好的一點(diǎn)是當(dāng)天就能告訴你有沒有通過面試,確定薪資和報(bào)道時(shí)間。
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hr例行的問那些問題,家在哪里,結(jié)婚沒,有米有打算長期在這邊發(fā)展,技術(shù)面的時(shí)候提了幾個(gè)專業(yè)問題,不過都比較基礎(chǔ)。
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