在51job網(wǎng)上投的簡歷，沒過幾天就有hr聯(lián)系我，準(zhǔn)備兩個面試。一個是hr面，一個是總監(jiān)面。由于疫情原因，是網(wǎng)絡(luò)面試。經(jīng)歷了兩輪1v1面試，上午先是投資開發(fā)部門總監(jiān)面，過了以后，下午進(jìn)行了hr面，全程視頻面試。問的問題比較開放性，但是都會在最開始時拋出一個需要你認(rèn)真回答1-2分鐘的問題。
一個禮拜后，hr進(jìn)行了背景調(diào)查和資料收集，覺得公司體制完備，招聘程序嚴(yán)謹(jǐn)。

金科地產(chǎn)投資崗-金科之星面試題

總監(jiān)面問的問題主要：你對這個職位的理解，你為什么想從事這個崗位，對工作內(nèi)容的了解。由于我投遞的職位在家附近，還問了我對家鄉(xiāng)房地產(chǎn)板塊的分區(qū)問題，比較靈活?？偙O(jiān)人很爽快，覺得人很有沖勁，并且從話語中聽出金科也是一個發(fā)展中的公司，業(yè)務(wù)繁忙，項(xiàng)目多，比較符合我的性格。而且總監(jiān)挺真誠的，畢竟是一個面試并沒有說我是否錄取，但是仍然在面試中間對我提出了應(yīng)屆畢業(yè)生的建設(shè)性忠告，讓我覺得挺好的。整個時間大約30min。
hr面是比較常規(guī)的結(jié)構(gòu)面，自我介紹，對金科的了解，為什么選金科等問題。大約15分鐘。

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校招，第一輪面試是群面，一組8個求職者+1個面試官，大家就面試官提供的案例討論對策，并形成最終結(jié)果選一代表向面試官做陳述，我們組比較團(tuán)結(jié)，分工有序，最終全部晉級第二輪。 第二輪面試分為兩個部分，人力面和專業(yè)面，先人力面，自我介紹后面試官摳簡歷提問，不難，如實(shí)回答即可，專業(yè)面的話更注重實(shí)習(xí)過程中的實(shí)際問題，要如實(shí)回答，不要隱瞞。

金科地產(chǎn)投資拓展崗面試題

問題一：在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中你最大的挑戰(zhàn)是什么？你如何克服這個挑戰(zhàn)的?問題二：學(xué)習(xí)生活中你最大的挫折是什么？如何度過的？問題三：你最自豪的3件事情？問題四：你有啥想問面試官的？

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一面是無領(lǐng)導(dǎo)，但是hr會指定叫到的第一個人做小組長來幫忙收取簡歷，排序號，對第一個人是很有益的，無領(lǐng)導(dǎo)是利用討論桌上的所有物品來制作一個以奔放為主題的手工作品，我們組內(nèi)成員就開始思路的探討和溝通，本人在其中積極的發(fā)言并作為timer，表現(xiàn)還算不錯，順利通過一面

金科地產(chǎn)投資拓展面試題

二面時結(jié)構(gòu)化，面試官會問一些專業(yè)的問題，并就簡歷上的內(nèi)容來進(jìn)行提問，hr還問到了對公司的了解，這一點(diǎn)回答的不好，由于沒有坐好工作，其他方面都回答的不錯，但就這一點(diǎn)沒回答好，感覺就死在了這個問題上。

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通過網(wǎng)絡(luò)面試，第一輪是一些結(jié)構(gòu)化的常規(guī)問題，一個人力小哥哥面試的。第二輪是人力和部門負(fù)責(zé)人一起面試，主要是針對與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行提問，問的比較深；最后一個專業(yè)問題沒有答好，未通過。

金科地產(chǎn)投資拓展部門職員面試題

為什么選擇這個城市？
自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？
上一份實(shí)習(xí)中最大的收獲是什么？
實(shí)習(xí)中遇到了哪些困難，是如何克服的？

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