先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
其次群面，問題也就是根據(jù)簡歷問，其次問一些生活上的
終面簡單，就是問些期待薪酬之內(nèi)的

金科地產(chǎn)銷售管理面試題

說說自己的優(yōu)劣勢，自己在大學(xué)里面學(xué)到了什么
期望薪酬
暑假工作，里面學(xué)到了什么，很簡單，不用擔(dān)心，希望有用

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請你自我介紹：
通常這個問題大家都會回答自己“組織能力好”“樂觀向上”等等的回答，這的確是你對自己的看法，但是這樣的回答卻難以贏得青睞，企業(yè)這時候喜歡聽的答案是，你為什么要去他們的企業(yè)，你有什么特長覺得你比其他人要好，要更能勝任這個職位，多回答關(guān)于你的過往經(jīng)驗，答案能夠更完美。

2
假設(shè)性問題：
通常HR會問你，如果遇到什么什么情況，你會怎么怎么做。舉個例子，HR會問你如果你私底下不是很喜歡某一個同事，但是因為工作的原因你又必須要跟他共事，你會怎么處理？如果你足夠相信你自己的EQ，你大可以把你往常對待這方面的經(jīng)驗告訴HR，或者你可以先作準(zhǔn)備，想想怎么說能夠答到HR“想要的答案”，如果你在回答中能舉例，這樣的答案會讓人更深刻。
3
你對期望的薪酬是多少：
通常這個問題大家都不是很會回答，說高了怕別人說你貪心，說少了又怕被企業(yè)壓價，自己難免不快樂，畢竟這關(guān)聯(lián)到你日后的薪酬問題。其實HR都會喜歡鼓勵應(yīng)聘者說出自己的目標(biāo)薪酬，如果你實在覺得你的目標(biāo)薪酬過高，但是你又不想壓低，你可以說：介于我是剛畢業(yè)，不是很了解這個行業(yè)的工資情況，出于我個人需要的話（因為我要租房什么的），我的期望薪酬是0

金科地產(chǎn)銷售代表面試題

最成功的三件事
1. 自我介紹

2.實習(xí)中遇到的困難；如何解決的


3.理想中的工作
這樣回答，比如，喜歡在大一點(diǎn)的公司，有些壓力，有可以發(fā)揮的空間，能夠自主做一些事情，或者，喜歡獨(dú)立工作什么的。我一直都

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兩男一女對我進(jìn)行面試，女的應(yīng)該是人事的，很漂亮的說，MS英語很牛，基本英語的問題都是她提的！中間兩男一女對我進(jìn)行面試，女的應(yīng)該是人事的，很漂亮的說，MS英語很牛，基本英語的問題都是她提的！中間

金科地產(chǎn)銷售面試題

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