先群面，不難，過了之后再一對一，應(yīng)聘的是生產(chǎn)管理說是要下車間可能條件比較適合男生，可能也是答得不沒成功

TATA木門生產(chǎn)管理面試題

群面的問題是，新上任的銷售經(jīng)理選一個(gè)助理從唐僧四人中選選誰
個(gè)人問題就很簡單了沒什么技術(shù)問題

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生產(chǎn)管理要下車間所以比較適合男生做，面試很簡單沒有技術(shù)提問，先群面再單面，挺容易的

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就是問新上任經(jīng)理選擇助理從唐僧師徒四人中選，然后就討論過了群面之后，問一些什么技術(shù)含量的問題

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首先是進(jìn)行網(wǎng)上性格測試，晚上會(huì)接到通知第二天面試，面試的形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，八個(gè)人一組，時(shí)間40分鐘。

TATA木門生產(chǎn)管理面試題

首先是進(jìn)行自我介紹，然后談一談職業(yè)規(guī)劃，你的目標(biāo)什么的，還問了對工資的要求，期待薪資是多少，工作地點(diǎn)

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