在BOSS直聘投遞簡(jiǎn)歷后HR安排了線上的一面，通過(guò)后進(jìn)行了線下二面，約定在公司會(huì)面。上樓之后HR會(huì)出面對(duì)接面試者和領(lǐng)導(dǎo)，面試環(huán)境很好在工作區(qū)域的一側(cè)的會(huì)議室里。

浪潮集團(tuán)人力資源專(zhuān)員面試題

1.為什么選擇人力資源的就業(yè)方向？
2.為什么沒(méi)有繼續(xù)在海外讀研（根據(jù)個(gè)人情況所提出的問(wèn)題）？
3.在實(shí)習(xí)期間有沒(méi)有看相關(guān)的人力資源方面的書(shū)，都有哪些？有什么收獲？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

初面就是一對(duì)一的面試，就簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的提問(wèn)，包括學(xué)歷背景的提問(wèn)，英語(yǔ)能力，以及是否會(huì)留在濟(jì)南工作。過(guò)程很短，大概四五分鐘的樣子，感覺(jué)問(wèn)題還是蠻緊湊的，沒(méi)有像我想象地提問(wèn)很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

浪潮集團(tuán)人力資源實(shí)習(xí)生面試題

1、就我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷提問(wèn)，大概面試過(guò)多少人；在面試?yán)蠋煹臅r(shí)候比較關(guān)注哪些特質(zhì)；做了什么。
2、就我的校園經(jīng)歷提問(wèn)，一些項(xiàng)目經(jīng)歷的細(xì)節(jié)和一些具體的問(wèn)題。
3、對(duì)人力資源六大版塊哪一版塊比較感興趣，詳細(xì)說(shuō)一下
4、培訓(xùn)效果的評(píng)估有哪幾種評(píng)價(jià)方法

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

群面：8人一組，討論題目為從四個(gè)候選人中選擇一位能擔(dān)任總經(jīng)理的人選。5分鐘看題，20分鐘討論，3分鐘總結(jié)。我們組很和諧，所以討論的不錯(cuò)，順利完成任務(wù)。
大概有四個(gè)人進(jìn)了復(fù)試。
復(fù)試：兩個(gè)面試官，四個(gè)被面的。氛圍還可以，結(jié)果未知。

浪潮集團(tuán)HR專(zhuān)員面試題

我面的是HR專(zhuān)員，其他人是市場(chǎng)專(zhuān)員、采購(gòu)專(zhuān)員、戰(zhàn)略專(zhuān)員等
1、每個(gè)人做一個(gè)自我介紹
2、為什么選擇投遞的職位？過(guò)去有什么與之相關(guān)的經(jīng)歷？最有成就感/印象最深的事
3、有沒(méi)有想問(wèn)的問(wèn)題

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一共有三輪面試，加一個(gè)性格和能力測(cè)評(píng)，第一輪主要是群面，難度較為一般，在期間積極發(fā)言，具有建設(shè)性一般沒(méi)有什么問(wèn)題；第二輪的話是人力總跟hr一塊面的，面試主要圍繞簡(jiǎn)歷問(wèn)題進(jìn)行挖掘，并問(wèn)了一些常規(guī)性的問(wèn)題，第三輪面試還沒(méi)有展開(kāi)。

浪潮集團(tuán)人力資源面試題

從第二輪面試開(kāi)始，面試主要圍繞簡(jiǎn)歷問(wèn)題進(jìn)行挖掘，并問(wèn)了一些常規(guī)性的問(wèn)題，第三輪面試還沒(méi)有展開(kāi)。其中遇到的問(wèn)題主要有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，性格，優(yōu)缺點(diǎn)，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等常規(guī)性問(wèn)題。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>