通過boss上投的，通過視頻線上面試，對面是有好幾位面試官，分為技術(shù)和HR
1. 首先是讓進(jìn)行一個自我介紹
2.對做過的項目進(jìn)行提問，主要是業(yè)務(wù)實現(xiàn)和相關(guān)八股
3. HR了解情況，并介紹公司的情況
（這個面試只是個預(yù)面試，必須參加國網(wǎng)考試通過了才行，給offer實際上沒什么太大的作用，個人覺得）

北京中電普華信息技術(shù)有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

技術(shù)：具體功能的實現(xiàn)、數(shù)據(jù)庫是怎么設(shè)計的、ArrayList的底層代碼看過嗎、并發(fā)相關(guān)
HR：你是哪的人？后續(xù)找工作考慮在北京是嗎？對北京的戶口有要求嗎？有了解過我們公司嗎？想要從事研發(fā)方向嗎？問學(xué)校的三方？期望年薪？

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整個過程分為人事面試和技術(shù)面試兩部分，騰訊會議線上，開始先做自我介紹，介紹完成后由技術(shù)面試官進(jìn)行技術(shù)面試，之后詢問意向薪資，為什么選擇來北京工作，大概就這些。

北京中電普華信息技術(shù)有限公司JAVA研發(fā)工程師面試題

主要問題如下：
1.講一下你實習(xí)期間做的項目，針對項目提出問題。
2.講一下集合
3.講一下反射機(jī)制
3.微服務(wù)項目做過嗎，講一下

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，主面試官說一個論題，大家說說自己的看法。最后統(tǒng)一答案，得出結(jié)果。需要合理分工，有人計時，有人記錄，統(tǒng)計每個論點(diǎn)的人數(shù)。

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類似先有經(jīng)驗，還是先動手實施。千里之行始于足下，是積累經(jīng)驗重要，還是實施重要。終面就是這個，校園招聘不涉及技術(shù)面試，先是進(jìn)行一輪筆試，然后面試。

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