這個機(jī)會是獵頭推薦的，因?yàn)楫?dāng)時在找工作，所以各個行業(yè)和相關(guān)的崗位都想去嘗試一下。金蝶內(nèi)部的文化氛圍還是非常好的（內(nèi)部的不少員工的反饋）。整個面試過程耗時較長，大概有2個月，應(yīng)該是內(nèi)部定位的考慮。一共經(jīng)歷了三面，一輪電話、一輪是部門老大和分管領(lǐng)導(dǎo)一起，然后還有一輪是協(xié)同部門與HR一起面的。電話面試是直接的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，主要是聊一些專業(yè)及業(yè)務(wù)相關(guān)的問題，以及我的個人意向、規(guī)劃等等；然后就到了部門的老大和分管的高管，是一起面的，聊的比較久，各方面都有溝通，關(guān)于公司、過往的經(jīng)歷、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目、個人規(guī)劃等等；最后是HR及技術(shù)部門的一些人員一起，這個是提前給了課堂做了個小PPT，然后花大概10分鐘演示，演示完了后，面試官提出相應(yīng)的問題。

金蝶軟件HR產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、自我介紹；
2、關(guān)于HR流程管理的問題：怎樣做HR流程優(yōu)化，主要關(guān)注流程的哪些方面等等；
3、關(guān)于HR產(chǎn)品的問題：HR產(chǎn)品架構(gòu)是怎樣的，熟悉業(yè)內(nèi)哪些HR產(chǎn)品、優(yōu)缺點(diǎn)；
4、對金蝶HR系統(tǒng)產(chǎn)品是否熟悉，優(yōu)缺點(diǎn)有哪些，有什么建議；
5、個人的優(yōu)勢、劣勢；
6、拋出了目前金蝶HR產(chǎn)品遇到的痛點(diǎn)，針對這些有什么相應(yīng)的解決策略。

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之前的同事內(nèi)推的，首先在南京跟南京的部門負(fù)責(zé)人簡單聊了一下，以往的工作經(jīng)歷，為什么來金蝶之類的，沒有涉及到太多的技術(shù)內(nèi)容。

金蝶咨詢顧問面試題

首先問了對于中間件的了解，其實(shí)之前做開發(fā)完全不知道什么叫中間件只知道用過tomcat和weblogic，但不清楚這就屬于中間件。。。后來又問了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及JAVA的一些基礎(chǔ)知識。

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最開始是從一個深圳朋友那兒得到的消息，說金蝶要招實(shí)習(xí)生，所以就給hr打了電話，加了微信，后來另外一個hr小姐姐給我電話面試的，很溫柔，我有些問題沒回答上來也沒有說什么。

金蝶軟件hr實(shí)習(xí)生面試題

1.你了解關(guān)于人力資源管理三支柱嗎，請講述一下你的看法。
2.你認(rèn)為hr的基本素養(yǎng)應(yīng)該是什么
3.描述一下你在hr這個工作以后的打算
別的就是問簡歷里邊的項(xiàng)目內(nèi)容

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