HR通過招聘網(wǎng)站簡歷聯(lián)系到個人，HR及HR經(jīng)理面試第一輪，微信視頻面試；第二輪由生產(chǎn)總監(jiān)騰訊會議視頻面試

浙江貝達(dá)藥業(yè)有限公司主任助理面試題

問了一些之前負(fù)責(zé)的產(chǎn)品信息，通過什么手段控制成本，項目中遇到的困難，如何解決，GMP檢查中檢察官注重些什么

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貝達(dá)來學(xué)校辦宣講會，在宣講會上向貝達(dá)藥業(yè)的HR提交簡歷，他們根據(jù)不同的崗位有不同的領(lǐng)導(dǎo)來面試。

浙江貝達(dá)藥業(yè)有限公司研發(fā)工程師面試題

第一個問題是自己研究生時期做過什么課題，比如大分子表達(dá)，會用到什么技術(shù)手段，對未來的職業(yè)規(guī)劃等。

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筆試完有三輪面試，第一輪先由人事專員進(jìn)行面試，在由人事專員推薦給財務(wù)經(jīng)理面試，最后一輪是財務(wù)總監(jiān)進(jìn)行面試。三個面試一天進(jìn)行，然后就等通知。

浙江貝達(dá)藥業(yè)有限公司財務(wù)會計面試題

人事：問能在公司干多久，你的優(yōu)缺點是哪些
財務(wù)經(jīng)理:部門之間遇到?jīng)_突怎么處理，用友及excel相關(guān)問題
財務(wù)總監(jiān)：增值稅相關(guān)問題，為什么不在上個單位干了

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