柒牌男裝 9人分享
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沒(méi)有筆試。簡(jiǎn)歷篩選過(guò)后直接面試。八人一組討論新產(chǎn)品方案。題目竟然是：假設(shè)你是體育用品公司的產(chǎn)品開發(fā)人員，在世界杯時(shí)，設(shè)計(jì)一種新產(chǎn)品提高銷售。個(gè)人覺(jué)得很沒(méi)發(fā)揮的余地。結(jié)尾的提案還只讓寫不讓說(shuō)。無(wú)奈。這個(gè)更夸張。只有一個(gè)人負(fù)責(zé)主管面試。說(shuō)是盡快通知結(jié)果。第二天就會(huì)進(jìn)行二面。
評(píng)價(jià)：柒牌的招聘過(guò)程十分混亂。直到面試開始之前招聘組的人還在不停的打電話通知人下午過(guò)來(lái)面試。簽到，分組毫無(wú)章法。跟前兩個(gè)公司相比。來(lái)應(yīng)聘的人數(shù)也是星星點(diǎn)點(diǎn)。我們組比預(yù)定的時(shí)間晚了20分鐘才開始面試。其實(shí)招聘的團(tuán)隊(duì)是代表一個(gè)企業(yè)的形象的。從hr身上就能看出企業(yè)的作風(fēng)與要求。如果這些事情都安排不好的話，不禁讓人對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能力產(chǎn)生懷疑。給我的印象就是柒牌是個(gè)土大款。
假設(shè)你是體育用品公司的產(chǎn)品開發(fā)人員，在世界杯時(shí)，設(shè)計(jì)一種新產(chǎn)品提高銷售。?