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1.電話面試，大致問一下相關(guān)信息，主要考察交流能力。 2.HR面試，根據(jù)簡歷提出了一些問題，當時的HR姐姐特別好，可惜在我離職前幾周也離職了。感慨一下百事待遇太差留不住人。 3.PPT面試。和人事經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)講解自己做好的PPT，然后回答了幾個問題。 4.通知體檢，簽合同。

1.你覺得自己的優(yōu)缺點都是什么？ 2.對以后的工作有什么規(guī)劃？ 3.你以前在社團內(nèi)擔任什么職務(wù)，有什么工作成果？ 4.你對管培生這個職位如何看待？ 5.你是否能適應(yīng)高強度的工作？