最后更新時(shí)間：2019-12-26 12:24:49

蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司工資待遇怎么樣

蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有2位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2017年），蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司平均工資為3858元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。

平均工資

￥3858

更新于2019年12月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司工資待遇(共2條)

機(jī)械設(shè)計(jì)工資待遇(蘭州，2017年)

2019-12-26 | 蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司

工資待遇：

工資收入	月薪:4000元年終獎(jiǎng):5000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 大領(lǐng)導(dǎo)還是比較好的，學(xué)院風(fēng)濃厚，具體車間里領(lǐng)導(dǎo)就比較粗野，路數(shù)不對(duì)，沒(méi)有什么具體的發(fā)展思路和管理水平，只是靠著老板信任和自己是本地人又長(zhǎng)期在公司，有些不講理。
公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？: 人員流動(dòng)較大，長(zhǎng)期招聘但是始終招不夠人，技術(shù)人員都以交大學(xué)生為主，其它部門的員工比較雜，基本沒(méi)有過(guò)多的經(jīng)驗(yàn)，流程上也比較隨意
公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 晉升機(jī)制不明朗，全靠大老板的意愿，沒(méi)有太多的職位級(jí)別，尤其是走技術(shù)路線的員工基本沒(méi)出路，所以技術(shù)部門永遠(yuǎn)在招聘，但人也永遠(yuǎn)不多幾個(gè)，

設(shè)計(jì)師工資待遇(蘭州，2016年)

2018-05-15 | 蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司

工資待遇：

工資收入	月薪:3500元
五險(xiǎn)一金	沒(méi)有保險(xiǎn) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 沒(méi)有前景，管理混亂。作坊式的管理，生產(chǎn)車間沒(méi)有任何安全措施，生產(chǎn)沒(méi)有計(jì)劃，產(chǎn)品一味的降成本，三無(wú)配件特別多。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)搞電的，機(jī)械完全不懂，但是他不懂裝懂，迷之自信。搞壞了電池，瞎指揮機(jī)械。生產(chǎn)的副總完全沒(méi)有生產(chǎn)計(jì)劃，連圖紙都不看。
公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？: 人員流動(dòng)非常大，本來(lái)管理的就不好，而且不買社保，說(shuō)是一年以后買，但不簽勞動(dòng)合同，什么保障也沒(méi)有，長(zhǎng)期發(fā)展不適合

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上班時(shí)間（蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司，共2條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班逐條查看
周末是否加班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 周六周日偶爾加班逐條查看

五險(xiǎn)一金（蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司，共2條分享）

是否有保險(xiǎn)（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 沒(méi)有逐條查看
是否有公積金（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 無(wú)公積金逐條查看

在職員工口碑（蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司，共1條分享）

后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺(jué)得有點(diǎn)后悔逐條查看

蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司 - 員工說(shuō)待遇

蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 晉升機(jī)制不明朗，全靠大老板的意愿，沒(méi)有太多的職位級(jí)別，尤其是走技術(shù)路線的員工基本沒(méi)出路，所以技術(shù)部門永遠(yuǎn)在招聘，但人也永遠(yuǎn)不多幾個(gè)，
此信息由蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司員工[機(jī)械設(shè)計(jì)]分享于2019年10月

所有蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司公司點(diǎn)評(píng)(共2條)

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司于2017年12月發(fā)布職位電氣設(shè)計(jì)工程師，蘭州 -安寧區(qū)薪酬：4001-6000元/月，信息來(lái)源：智聯(lián)招聘
蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司于2017年12月發(fā)布職位技術(shù)部部長(zhǎng)，蘭州 -安寧區(qū)薪酬：6001-8000元/月，信息來(lái)源：智聯(lián)招聘
蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司于2017年12月發(fā)布職位電工，蘭州 -安寧區(qū)薪酬：4001-6000元/月，信息來(lái)源：智聯(lián)招聘
蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司于2017年12月發(fā)布職位市場(chǎng)開(kāi)拓，蘭州 -安寧區(qū)薪酬：4001-6000元/月，信息來(lái)源：智聯(lián)招聘
蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司于2017年8月發(fā)布職位電氣設(shè)計(jì)工程師，蘭州城關(guān)區(qū)薪酬：3000-5000，信息來(lái)源：中華英才網(wǎng)
蘭州立盛達(dá)鐵路新技術(shù)有限責(zé)任公司于2017年8月發(fā)布職位售后工程師，蘭州城關(guān)區(qū)薪酬：3000-5000，信息來(lái)源：中華英才網(wǎng)