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成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司 6人分享

年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì)

真人分享（ 成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司 ）

成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司怎么樣

成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
業(yè)務(wù)員，省區(qū)經(jīng)理，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理； 老公司就算做出成績(jī)來(lái)了也會(huì)被老人瓜分掉；付出與匯報(bào)不成正比。業(yè)務(wù)員一年8-13萬(wàn)；省區(qū)經(jīng)理16-20萬(wàn)。
此信息由成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司員工[ka銷(xiāo)售經(jīng)理]分享于2020年12月
成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
有，一邊1-2個(gè)月公司，銷(xiāo)售的年終獎(jiǎng)純看老板喜歡不喜歡。付出不一定成正比。以前的業(yè)務(wù)員能夠拿到高薪水，但是現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)走下坡路，而且大股東年齡打了，一切發(fā)展求穩(wěn)定。
此信息由成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司員工[ka銷(xiāo)售經(jīng)理]分享于2020年12月
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司工作？
年輕人可以過(guò)來(lái)鍛煉，但是不要把這里當(dāng)成成就的地方，有渠道資源的可以過(guò)來(lái)，想安逸的可以過(guò)來(lái)養(yǎng)老。
此信息由成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司員工[ka銷(xiāo)售經(jīng)理]分享于2020年12月

面試經(jīng)驗(yàn)（成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司，共2條分享）

2019-02-26 | 社會(huì)招聘
面試過(guò)程：

一對(duì)一單面，看了簡(jiǎn)歷和之前做的筆試題。一般筆試題達(dá)到最低及格線(xiàn)就行。然后面試完叫等待結(jié)果。

面試官問(wèn)的面試題：

校園生活，為什么沒(méi)選擇考研；函數(shù)指針指針函數(shù)、簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題。例如plc。標(biāo)準(zhǔn)io和文件io的區(qū)別。

所有成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 成都康特電子高新科技有限責(zé)任公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì)：民營(yíng)
  • 公司規(guī)模：100-499人
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
  • 官方網(wǎng)址：