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北京三維 4人分享

年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

最后更新時間:2020-10-29 20:24:20

北京三維工資待遇怎么樣

北京三維工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有2位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2020年),北京三維平均工資為14731元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月,50%的工資收入位于區(qū)間18000-21000元/月。

平均工資

¥14731

更新于2020年10月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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北京三維工資待遇(共2條)

項目經(jīng)理工資待遇(廣州,2020年)

2020-10-29 | 北京三維

工資待遇:

工資收入 月薪:20000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
L4-L9,晉升機會有限,每個界別工資基本相差1000元左右; 有技術序列和管理序列L4-L9,晉升機會有限,每個級別工資相差1000元左右; L4-L9,晉升機會有限,每個界別工資基本相差1000元左右;
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
無年終獎,只有項目獎金,項目獎金根據(jù)項目總額,工期、工時和成本核算,任一項超出預算都要扣減相應的比例,扣減比例最低為10%,最高為50%。 公司無年終獎只有項目獎金,項目獎金根據(jù)項目總額,工期、工時和成本核算,任一項超出預算都要扣減相應的比例,扣減比例最低為10%,最高為50%。
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
年輕,肯吃苦,不計較工資高低,對公司制度可以你來順受的,適應不正規(guī)公司管理的人比較適合。年輕,肯吃苦,不計較工資高低,對公司制度可以你來順受的,適應不正規(guī)公司管理的人比較適合。年輕,肯吃苦,不計較工資高低,對公司制度可以你來順受的,適應不正規(guī)公司管理的人比較適合。

開發(fā)工資待遇(濟南,2019年)

2020-06-23 | 北京三維

工資待遇:

工資收入 月薪:8500元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點評:

在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
壓力大,上級思想頑固,喜歡裝B,一點不隨和,和入職時候完全不一樣,壓力主要是領導層,不知道體恤員工,一個部門技術經(jīng)理,在群里破口大罵一些經(jīng)驗不足員工和情商堪憂
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
節(jié)奏還很強,忙的時候強制996,甚至007,沒有加班補助,里面老員工還會有壓榨新人,人員變動很大,經(jīng)常有人離職
公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
沒有晉升空間,壓榨新人,上級思想古板,開發(fā)工資一般9k左右,說好了年終獎也沒有,還有拖欠工資情況。
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    上班時間 (北京三維 ,共2條分享)

    • 是否準時下班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 經(jīng)常晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 周六周日偶爾加班 逐條查看

    五險一金 (北京三維 ,共2條分享)

    • 是否有保險(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (北京三維 ,共2條分享)

    • 后悔進入這家公司嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 有點后悔 逐條查看

    北京三維 - 員工說待遇

    北京三維的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    L4-L9,晉升機會有限,每個界別工資基本相差1000元左右; 有技術序列和管理序列L4-L9,晉升機會有限,每個級別工資相差1000元左右; L4-L9,晉升機會有限,每個界別工資基本相差1000元左右;
    此信息由北京三維員工[項目經(jīng)理]分享于2020年10月
    北京三維有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
    無年終獎,只有項目獎金,項目獎金根據(jù)項目總額,工期、工時和成本核算,任一項超出預算都要扣減相應的比例,扣減比例最低為10%,最高為50%。 公司無年終獎只有項目獎金,項目獎金根據(jù)項目總額,工期、工時和成本核算,任一項超出預算都要扣減相應的比例,扣減比例最低為10%,最高為50%。
    此信息由北京三維員工[項目經(jīng)理]分享于2020年10月

    面試經(jīng)驗(北京三維,共0條分享)

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